조직이론(관료제이론 인간관계이론 상황이론) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

소개글

조직이론(관료제이론 인간관계이론 상황이론) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 관료제의 의의
1. 관료제란?
2. 관료제의 유형

II. 관료제의 특징

III. 관료제의 순기능과 역기능

IV. 사회복지행정 조직에서의 관료제 이론

* 참고문헌

본문내용

틀에 박힌 듯한 업무를 수행하는 데 효과적이고 합리적인 모형이지만 사회복지조직에서는 복합적이고 다양한 욕구를 지닌 클라이언트를 대상으로 한 비일률적인 업무를 주로 수행하므로 사회복지조직에서는 수정되어야 한다.
사회복지조직에서는 일련의 규칙과 법규보다는 전문직의 규범에 따라 행동한다. 사회복지조직의 관료제화는 서비스의 합리화 효율성의 증대, 개선된 서비스 기술 등을 가져다주었지만 서비스 대상자들을 소외시키는 결과도 가져왔다는 견해가 있기 때문에 둘 사이에 적절한 균형이 중요하다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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사회복지행정론,   개념 정의,   특징 특성