조직이론(관료제이론 인간관계이론 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

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조직이론(관료제이론 인간관계이론 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

I. 관료제이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 가능성
II. 과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 가능성

III. 인간관계론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 가능성

* 참고문헌

본문내용

직의 리더는 조직구성원에게 열심히 일하도록 동기를 부여하는 역할을 하고, 조직구성원은 조직 전체의 복지에 기여함으로써 리더의 역할을 보상한다는 이론이다. 베니스는 리더십 유형에는 강제적 리더십(coercive leadership)과 지지적 리더십(supportive leadership)이 있으며, 전자는 정직이나 감봉과 같은 처벌을 도구로 하여 리더십을 행사하는 유형을 의미하고, 후자는 다양한 유형의 보상을 도구로 하여 리더십을 행사하는 유형을 의미한다. 인간관계론자들은 지지적 리더십을 선호하고 있다.
인간관계론도 사회복지 조직이론에 영향을 미쳤다. 사회복지기관에서 일하는 성원의 사회관계를 중심으로 형성된 다양한 유형의 그룹이 조직의 목표 달성에 기여하는 방법을 모색함으로써 사회복지기관의 능률성을 최대화시킬 수도 있다. 또한 사회복지조직을 움직이는 동력으로서의 리더십 이론을 활용함으로써 사회복지조직의 목표 달성에 기여할 수도 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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관료제이론,   인간관계이론,   상황이론