리더십 특성이론(자질이론)

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목차

리더십 특성이론

I. 리더십의 전통적 자질이론

II. 리더십 특성의 후기이론
1. 신체적 특성
2. 사회적 배경
3. 지성
4. 성격
5. 과제 관련 특성
6. 사회적 특성

* 참고문헌

본문내용

수준(30.5%), (9) 충성(23.4%), (10) 타이밍(22.4%), (11) 지능(19.5%), (12) 외모(14.8%) 순으로 나타났다.
필립스 클라이스터리 회장(2009)은 인재의 조건으로 (1) 고객을 즐겁게 해 주고, (2) 뛰어난 실적을 내며, (3) 인재를 개발하고, (4) 한 팀으로 서로 협력할 것을 주문하고 있다.
* 참고문헌
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016

키워드

사회복지,   개념 정의,   특징 특성