인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오

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목차

인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오

I. 수퍼비전의 개념
1. 개념
2. 구별

II. 수퍼비전의 목적 및 기능과 수퍼바이저의 역할
1. 목적 및 기능
2. 수퍼바이저 개념과 조건
3. 수퍼바이저의 실천활동

III. 수퍼비전의 모형

* 참고문헌

본문내용

ore, 1990: 209-210).
<표> 수퍼비전의 기능
(3) 수퍼바이저의 실천활동
코헨과 로데스는 효과적 수퍼비전을 위해서는 다음과 같은 활동들이 근본적으로 포함되어야 한다고 보고 있다.
즉, 업무할당과 실행을 위해 개인별 및 그룹별 목표설정, 참여적 의사결정의 실행, 그룹과정의 지도(아젠다 설정을 포함), 작업과 사례관리의 계획, 의사소통 네트워크의 개발, 업무수행에 대한 평가, 업무자의 사기 진작, 사례 상담과 전문적 원조, 팀 구성, 워커와 클라이언트에 대한옹호, 갈등관리, 개별적 관심들을 전체적 관심으로 합치시키기 위한 계획된 변화 등이 그것이다.
III. 수퍼비전의 모형
수퍼비전의 모형에 대해서는 학자마다 달리 정의되고 있다. 왓슨(Watson)의 6가지 모형, 스키드모어(Skidmore)의 7가지 모형, 코울세드(Coulshed)의 6가지 모형이 있. 그중에서 코울세드의 모형은 다음과 같다.
<표> 코울세드의 모형
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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사회복지행정론,   사회복지행정,   사회복지조직