전략적간호관리)간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2320

소개글

전략적간호관리)간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2320에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
2) 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는가
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
4) 목표관리 시스템
5) 성과 중심 목표관리 시스템의 문제점과 극복방안
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

관리 시스템에 대해 알아보았는데, 목표관리 시스템은 다양한 분야에서 하나의 목표를 설정하고 조직의 모든 구성원들이 자신의 잠재력을 발휘하여 이러한 목표를 달성할 수 있도록 동기를 부여하는 방법이다. 하지만 이러한 시스템이 운영되는 과정에서 성과가 지나치게 강조되고 집중되는 경우 오히려 조직의 구성원들이 크게 부담을 느낄 수 있으며, 많은 이들이 집단에서 소속감을 느끼지 못하고 이탈하게 될 수 있다. 또한 성과를 위한 행동이라는 명목 하에 부정적인 행동이나 구성원들 간에 정신적 압박을 줄 수 있는 다양한 활동이 제한되지 않아서 조직의 구성원들 간에 원만한 관계를 유지하는 데에도 많은 악영향을 줄 수 있음을 살펴보았다. 따라서 목표관리를 하는 과정에서 조직의 구성원들이 각자 어느 정도의 능력을 가지고 있으며 노력을 통해 어느 정도의 극복을 할 수 있는지에 대해 미리 고민하고 고려하는 것이 중요할 것임을 본 보고서에서 검토하였다.
4. 출처 및 참고문헌
강지숙 “병원간호사의 이직경험에 관한 질적연구 = A qualitative research on turnover experience among hospital nurses” 예술인문사회융합멀티미디어논문지 (2017)
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=5b0a0bc2d59c32004884a65323211ff0
김미영 “간호사 이직대책에 관한 연구 = (A) Study of Factors Influencing Rurnover Solutions in Hospotal Nurses” 이화여자대학교 교육대학원 (1995)
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=d1ea2dfe93323b33
손행미 “질적 연구를 통한 간호실무의 이해” 군자(2005)
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=d7345961987b50bf&control_no=023196600033087f
이정철 “목표관리(MBO) 시스템 운영과 효과성 : 목표설정과 목표수행 단계 중심 = (A) Study on the Operation and Effectiveness of Management by Objectives(MBO) System” 誠信女子大學校 人力大學院,[2003]
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=569a45e89a112ade
한국생산성본부 “성과관리의 이해와 전략적 목표관리” 한국생산성본부(2000)
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=d7345961987b50bf&control_no=02b523aa8129244dffe0bdc3ef48d419

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