산업 및 조직심리학)주제는 산업 및 조직 심리학의 실제 적용사례 와 주제에 대한 본인의 생각 및 앞으로 발전가능성 2470

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산업 및 조직심리학)주제는 산업 및 조직 심리학의 실제 적용사례 와 주제에 대한 본인의 생각 및 앞으로 발전가능성 2470에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 산업 및 조직 심리학의 실제 적용사례
(2) 나의 생각 및 발전가능성
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

것으로 보인다.
3. 결론
지금까지 산업 및 조직 심리학의 실제 적용사례 와 주제에 대한 본인의 생각 및 앞으로의 발전가능성에 대하여 작성해보았다.
20세기를 선도하던 공학자 중 한명인 Lillian Gilbreth는 산업 및 조직심리학의 초창기에 많은 공헌을 한 몇 명의 여성 심리학자들 중 하나라고 평가받고 있다. 그녀는 그 당시에 인간이 산업에서 무엇보다도 가장 중요한 요소이지만 지금까지 마땅히 받아야 할 관심을 받지 못했다고 하였다. 공학자들이 받은 과학적인 교육은 생명력이 없는 대상을 다루기 위한 것이었으나, 심리학이 빠르게 과학으로 발전하고 있으며, 경영공학자들이 지금까지 무시했던 것들에 대해 많은 것을 제공하고 있다는 점을 강조하였다. 그녀의 이러한 발언은 그 당시 새로운 분야였던 과학적 관리법에서 산업공학자들이 어떤 일을 하더라도 심리학이 필요하다는 시각을 갖도록 하였다. 그녀를 비롯한 여러 학자들의 노력이 이어지면서 현대 사회에서는 산업 및 조직 심리학에 대한 관심이 세계적으로 높아지고 있다. 미국 산업 및 조직 심리학회(SIOP)는 2000년 이후 국제 회원의 수가 두 배로 늘어서 현재 전체 회원의 15%를 차지한다고 한다. 미국 이외에 다른 지역의 산업 및 조직 심리학회에는 유럽 작업 및 조직 심리학회, 일본 산업 및 조직 심리학회, 호주 조직 심리학회 등이 있다. 국가 간에 산업 및 조직심리학에 관해 더 많은 연구를 하기 위해 여러 산업 및 조직 심리학회들이 서로 협력하기도 한다. 세계화가 진행되면서 산업 및 조직 심리학도 전 세계에 걸쳐 중요한 학문으로 인정받고 있다. 미국 노동부의 2014년 발표에 따르면 2022년까지 가장 빠르게 성장할 것으로 예상되는 분야 중에 산업 및 조직 심리학이 1위를 차지했다. 산업 및 조직 심리학의 연구 및 개발 규모가 더욱 늘어날 것이며 더욱 많은 분야에서 활용될 것이다.
보통 산업 및 조직 심리학이 개인보다는 기관의 복리 향상을 더 중시하는 학문으로 알려져 있다. 그러나 산업 및 조직 심리학은 기관과 개인 모두의 만족도 향상에 목적을 두고 있다. 산업 및 조직 심리학의 실천적인 측면은 업무에서 발생하는 현실적인 문제들을 해결하기 위하여 학문의 이론을 실제로 적용하는 것이다. 지금도 산업 및 조직 심리학자들이 많은 연구와 개발을 하고 있으며, 다양한 연구결과를 통해 우수한 종업원을 선발하고, 결근을 줄이고, 의사소통을 개선하고, 직무 만족을 증진시키는 결과를 가져올 수 있다. 따라서 이를 잘 활용한다면 기업에서 발생하는 일터에서의 다양한 문제들을 해결하는데 중요한 역할을 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
산업 및 조직심리학 [11판], Paul M. Muchinsky, Satoris S. Culbertson 저, 유태용 역, 시그마프레스, 2016, pp 3~6.
SK C&C, 직원 위한 심리상담실 \'공감플러스\' 오픈, 황치규, Zdnetkorea, 2010
http://www.zdnet.co.kr/view/?no=20100926142558&re=R_20101004113335

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