동종 타사에 비해 급여와 복지 수준이 높은 회사에서도 불평과 불만이 많은 이유에 대하여 동기부여 이론에 비추어 토론

소개글

동종 타사에 비해 급여와 복지 수준이 높은 회사에서도 불평과 불만이 많은 이유에 대하여 동기부여 이론에 비추어 토론에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

그 사람이 회사를 긍정적으로 평가하고, 만족하는 것과 같은 선상에 두고 생각 할 수는 없다고 생각합니다.
장황하게 이야기를 늘어놓았지만 결국 인간이 가진 수많은 욕구 중 연봉과 복지는 극히 일부에 불과하고 회사에서 직원이 가진 욕구를 충족시키지 못하거나 억누르는 상황이 발생할 때에 불만이 생길 수 있는 것이라고 생각합니다.
참고문헌
성과관리제도가 경찰공무원 사기에 미치는 영향 : 머슬로 욕구 5단계를 중심으로, 학위논문(석사)-- 서강대학교 공공정책대학원: 행정법무학과 행정정책 전공 2012
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=2a64750599b5ea68ffe0bdc3ef48d419

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동종 타사에 비해 급여와 복지 수준이 높은 회사에서