사회복지조사론 2019-자신의 관심 분야(아동노인여성장애노동고용의료주거교육인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후사회복지조사론 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하 사회복지조사론

소개글

사회복지조사론 2019-자신의 관심 분야(아동노인여성장애노동고용의료주거교육인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후사회복지조사론 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하 사회복지조사론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 자신의 관심 분야에서의 현안 이슈를 선정 – 남녀임금격차
1) 우리사회에 존재하는 여러 종류의 불평등
2) OECD에서 살펴한 남녀임금격차 통계
3) 통계청에서 발표한 남녀임금격차 통계
2. 해당 이슈(남녀임금격차)에 대한 비평
1) 남녀임금격차의 원인 및 진단
① 여성에 대한 고정관념
② 남성위주의 가부장제
2) 우리나라 남녀임금과 선진국의 남녀임금의 격차 비교
3) 남녀임금격차를 사회적 문제로 보아야 하는 이유
3. 해당 이슈를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.
1) 여성에 대한 기본적인 인식의 변화
2) 여성의 사회적 참여를 위한 제도 마련
3) 차별을 해결하기 위한 문화적 분위기 형성
4) 여성 직업군에 대한 사회적 지위 및 처우의 개선

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

람을 결정하는 요한 요인이기 때문에 여성들은 이중 노동에 대한 역할을 자연스럽게 받아들이게 된다. 우리나라의 경우 가족 내부에서 세대 간의 지원부양의 기능을 담당하는 일상 가사 관리, 출산, 자녀양육, 노인 보호가 주로 여성에 의해 이루어지고 있다고 한다. 이 같은 가정의 사회재생산 기능은 한국사회에 국한된 것은 아니나, 사회재생산 성별 집중도와 이와 연계된 사회 성차별의 정도가 산업화가 어느 정도 이루어진 사회들 가운데 한국만큼 심한 경우는 없다고 한다. 여성과 남성의 일을 구분하지 않고 가정에서의 역할을 분담하게 된다면 여성들이 가정에서의 역할 수행으로 인한 경력의 단절을 예방할 수 있을 것이다.
2) 여성의 사회적 참여를 위한 제도 마련
현 사회에서 여성들은 직장과 가정에서의 두 가지 역할을 수행하기 위해서 어려움을 겪다가 직장을 떠나 가정으로 돌아가는 경우가 많이 발생하고 있다. 이는 사회적으로 양육의 역할을 보조해 줄 수 있는 제도가 아직은 미흡하기 때문이라고 할 수 있다. 양육의 기능은 개인적 차원이 아니라 이제는 사회적 차원에서 해결해야하는 사회적 문제로 대두되고 있다. 여성에게 주어진 양육의 역할을 사회적으로 지원해 준다면 많은 여성들이 그들의 경제적 참여를 유지해 나갈 수 있을 것이다. 또한 회사에서 발생하는 노동력과 경제적 손실을 보조해 줄 수 있는 사회적 제도가 마련된다면 회사 측에서 여성들에게 퇴사를 종용하는 상황을 해소해 줄 수 있을 것으로 생각된다.
3) 차별을 해결하기 위한 문화적 분위기 형성
사실 여성이 가장 차별화를 받는 곳은 일할 권리에 있어서의 차별이었다. 하지만 여성의 취업을 보장하는 문제는 경제성을 고려하는 고용주 측의 입장이 있어 여성의 일할 권리에 있어서는 그 차별의 논리가 당사자의 입장에서 논의되어야 한다. 경제적 효율성을 앞세우는 고용주의 입장에서는 차별이 정당화될 수밖에 없기 때문이다. 그러므로 여성을 위한 일할 권리를 위한 차별을 줄이기 위한 사회적 해법으로는 법적. 제도적 인프라가 구축으로 인한 여성 권리옹호를 위한 다양한 시도들이 가능하지만, 여성의 능력과 인간적 가치를 동등하게 인정해주는 기업과 고용주 측의 문화적 분위기도 형성해 나가야 한다.
4) 여성 직업군에 대한 사회적 지위 및 처우의 개선
이미 앞에서 설명하였듯이 여성들에게 주어진 특수한 사회적 역할로 인하여 경력의 단절을 겪게 되는 여성들이 찾게 되는 직업군으로 단순노동직 또는 비정규직 등으로 산모도우미, 보육교사, 간병인, 급식 조리원, 학원 강사 등을 소개하였다. 그리고 이러한 직업군에 종사하는 사람들이 받게 되는 사회적 보상이 적절하게 이루어지지 않고 있음을 지적하였다. 이러한 직업에 대한 적절한 사회적 인식이 변화되고 적절한 보상이 이루어지는 것이 사회생활을 하는 여성들에 대한 처우를 개선시킬 수 있는 방안이 될 수 있다.
Ⅲ. 결 론
자신의 관심 분야 중 여성에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 여성 임금 이슈를 비평해 보았다. 그리고 이를 해결하기 위한 본인의 생각을 정리해 보았다. 출산과 양육에 대한 역할을 짊어지게 되면서 여성들은 아이들이 성장할 때까지 직업의 세계에서 경력의 단절을 겪게 된다. 이 후 취업을 하기 위해서 사회로 나가게 되면 여성들로 국한되어 있는 다양한 비정규직에 종사하게 된다. 그리고 경력의 단절을 겪지 않았다 하더라고 여성이라는 이유로 이러한 직업을 선택하게 된다. 가사도우미, 보육교사, 간병인, 조리원, 학원 강사 등을 떠올리면 남성의 이미지 보다는 여성의 이미지가 많이 떠오른다. 그리고 남성이 이러한 일에 종사한다고 하면 무언가 어색하다는 느낌을 지울 수 없다. 사회적으로 이러한 직업은 여성들을 위한 직업처럼 여겨지고 있다는 것이다. 그런데 이러한 직업에 대한 근무 여건이 매우 열악하다는 것이다. 즉, 이러한 노동력에 대한 평가가 매우 낮게 형성되어 있다는 것으로 해석될 수 있다. 과거 사회에서는 여성들이 하는 역할이 가정 내에 국한되어 있었으며, 남성들이 하는 바깥일에 비하여 사소한 일로 여겨져 왔었다. 그리고 이러한 인식은 여성의 사회적 진출이 늘어난 지금도 사회 깊숙이 자리 잡고 있다. 이러한 이유로 인하여 여성들이 가정에서 하는 일이나 사회적으로 여성들이 종사하고 있는 이른바 가사도우미, 보육교사, 간병인 등의 직업은 사회적으로 그만한 가치를 인정받지 못하고 있다. 그러나 아이러니 하게도 이러한 직업의 노동력과 가사 노동력은 사회적으로 매우 필수한 요소이다. 이제 법에 대한 논의도 중요하지만 무지에 의해 범하게 되는 차별행위를 막기 위해서는 언론매체나 복지 교육 등을 통해 모든 국민에게 여성 차별이 사회적 문제라는 것을 알리는 작업이 필요하다. 또한 여성의 능력과 인간적 가치를 동등하게 인정해주는 기업과 고용주 측의 문화적 분위기도 형성해 나가야 한다. 더불어 실질적인 여성 권리옹호운동을 통해 여성 당사자가 중심이 되어서 여성차별에 대한 인식을 개선하는 쪽으로 하는 것이 효과적인 권리옹호운동이 될 것이라고 생각한다. 이번 사회복지조사론 과제를 통해서 우리가 모르고 지나쳐온 여성에 대한 문제를 자세하게 알아보며 우리 사회가 어떠한 해결 방은 생각해 봐야 할 것인지 공부해 볼 수 있었다.
Ⅳ.참고문헌
정연정, 윤여각 『사회복지조사론』 방송통신대학교출판문화원 2018
신광영 <한국의 성별 임금격차 : 차이와 차별> 한국사회학 45권 4호 p.97-127 2011
정진화 <한국 노동시장에서의 성별 임금격차 변화 : 혼인상태 및 직종특성별 비교> 한국노동경제논집 30권 2호 p.33-60 2007
임정빈 『성역할과 여성 (여성학 강의)』 신정 2000
http://kostat.go.kr/portal/korea/index.action
https://stats.oecd.org/
곽삼근, 조혜선, 윤혜경 <생애주기별 성역할 발달 및 갈등> 한국여성학회 한국여성학 제 21권 2호 2005 pp: 147-179
박기남 <기혼 취업 여성의 일ㆍ가족 양립을 위한 시간 갈등 연구 : 연령계층별, 성역할 태도별 차이를 중심으로> 한국여성학회 한국여성학 제 25권 2호 2009 pp. 37-71

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