자원봉사활동 만족도 요인

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목차

자원봉사활동 만족도 요인

I. 자원봉사자의 개인적 특성과 봉사활동 만족도

II. 자원봉사활동 내용과 봉사활동 만족도
1. 업무인식도
2. 기대합치도
3. 업무의 적절성

* 참고문헌

본문내용

원봉사자의 만족도에 영향을 줄 수 있다. 정병오(1997)는 질적 분석을 통해서 자원봉사자가 직업이나 적성에 맞는 업무를 하게 되었을 때 봉사활동의 만족도와 지속성을 높일 수 있음을 밝히고 있다. 모옥희(1995)는 업무배치가 적절할 경우 만족도가 높아진다고 보고했다. 유경희(1994)도 중도탈락자집단이 지속자집단에 비해 업무배치에 대해 훨씬 더 부적절하게 생각하고 있는 것으로 설명하였다. 한편 업무의 적절성은 자원봉사자가 자신의 업무가 적성에 맞는 것인가의 여부뿐만 아니라 업무량, 업무시간, 활동장소와의 거리, 업무준비 부담에 의해서도 결정된다.
* 참고문헌
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
자원봉사관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
시민사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016

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자원봉사론,   자원봉사활동,   자원봉사