목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 자원봉사의 인정유형
1) 공식적 인정체계
2) 비공식적 인정체계
3) 그 밖의 인정체계
2. 가장 효과적인 인정유형에 대한 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 자원봉사의 인정유형
1) 공식적 인정체계
2) 비공식적 인정체계
3) 그 밖의 인정체계
2. 가장 효과적인 인정유형에 대한 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
본문내용
이 자원봉사의 인정유형에 관해 모두 논하고 가장 효과적인 인정유형에 대한 본인의 의견을 중심으로 살펴보았다. 결론적으로 자원봉사의 인정유형 중 비공식적 유형체계는 자원봉사활동의 마음을 보듬어 줄 수 있어 그들에게 진정성으로 다가설 수 있는 방법으로 그 효과는 지속성으로 나타날 것이다. 물론 창의적인 유형이 필요할 때도 있다. 하지만 그 근본은 마음을 움직여야 하는 것이 기본이 되어야 한다.
Ⅳ 참고문헌
- 정진석, “기혼여성자원봉사자의 활동지속성에 영향을 미치는 인정보상 요인에 관한 연구”, 대구대, 2009
- 허재숙, “자원봉사자의 활동만족도에 관한 연구”, 상지대, 2010
- 고병호, “지자체 자원봉사센터의 역할에 관한 연구”, 한양대, 2011
- 김범수외, “자원봉사론”, 학지사, 2007
Ⅳ 참고문헌
- 정진석, “기혼여성자원봉사자의 활동지속성에 영향을 미치는 인정보상 요인에 관한 연구”, 대구대, 2009
- 허재숙, “자원봉사자의 활동만족도에 관한 연구”, 상지대, 2010
- 고병호, “지자체 자원봉사센터의 역할에 관한 연구”, 한양대, 2011
- 김범수외, “자원봉사론”, 학지사, 2007
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