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이 자원봉사의 인정유형에 관해 모두 논하고 가장 효과적인 인정유형에 대한 본인의 의견을 중심으로 살펴보았다. 결론적으로 자원봉사의 인정유형 중 비공식적 유형체계는 자원봉사활동의 마음을 보듬어 줄 수 있어 그들에게 진정성으로
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인정의 결과는 사회 혹은 대학상호간으로부터 교육의 질적 수준을 공식적으로 인정받느냐의 여부에만 연결될 뿐, 어떤 행재정적 보상이나 제재와 연결되어야 하는 것은 아니라는 주장도 유력하다.
셋째, 대학의 특성화 및 대학평가제도의 자
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유형이 조직 구성원의 만족도에 미치는 영향, 대구 대학교 대학원 박사논문, 2004
민경호(2005), 조직행동론, 무역경영사, 2005
존 E. 하가이, 미래는 진정한 리더를 요구한다, 하늘사다리, 2007 1.서론
2.사회복지시설의 개념과 유형
3.리더십의
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김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 의사소통의 유형
I. 공식적 의사소통의 유형
1) 하향적 의사소통
2) 상향적 의사소통
3) 수평적 의사소통
4) 대각적 의사소통
II. 비공식 의사소통
* 참고문헌
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유형에 따른 조직성과 연구”, 『관광연구』, 15(2): 113∼134.
김학성(1994), “리더십과 종업원의 직무만족에 관한 실증적 연구”, 청주대학교 산업경영대학원, 석사학위논문.
손대현(1993), “TQM문화와 환대서비스 경영개념”, 경희대 경영대학원
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