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이 자원봉사의 인정유형에 관해 모두 논하고 가장 효과적인 인정유형에 대한 본인의 의견을 중심으로 살펴보았다. 결론적으로 자원봉사의 인정유형 중 비공식적 유형체계는 자원봉사활동의 마음을 보듬어 줄 수 있어 그들에게 진정성으로
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공식적 보상 : 감사의 말, 중요한 책임부여(신입회원 훈련참여, 기관을 대표한 지역사회 연설), 개인의 업무성과를 인정하는 배려, 직원회의에 참여초대 등
* 자원봉사자의 유형에 따른 인정방법?
- 성취지향적 자원봉사자 : 성취에 대한 인정,
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를 충족할 수 있는 기회제공
* 봉사상 시상 등 인정받고 감사를 받는 구체적인 경험
* 연말자원봉사행사 등 공식적인 행사에서 인정받는 경험
* 자격증이나 어떤 상징적인 물건을 받을 기회
* 대중매체에 자신의 이름 나 관련 기사가 나오는 것
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자원봉사활동일로부터 3개월이 초과된 활동실적 확인서
자원봉사 인정보상 유형 및 예시
자원봉사 마일리지 활동실적 인정방법
유 형 인정.보상의 내용
정서적 인정
감사카드, 축하카드(생일, 성년 등), 연하장, 휴대폰 문자 등
언어적비언어
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자원봉사 프로그램 기획단계
제 2단계 자원봉사 직무개발과 직무설계
1. 직무개발
2. 직무설계
3. 직무명세서
4. 직무명세서 구성요소
6. 자원봉사자 모집, 선발과 면접
제 3단계 자원봉사자 모집
1. 자원봉사자 모집의 유형
2. 자원봉
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