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평가주관자는 자원봉사자, 유급직원, 자원봉사조정자, 타 전문가, 지역사회대표, CT등
- 비정기적 : 피드백, 관찰, 회의, 자원봉사자활동보고서, 통계기록 등
- 공식적 : 설문지, 개별, 그룹 대표자의 인터뷰를 통해서 가능.
5. 보상 및 인정
- 문
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자원봉사 조정기관과 자원봉사활용기관의 역할 분담이 이루어져야 한다. 조정기관인 충청북도 사회복지협의회는 자원봉사활동을 홍보하고 자원봉사자들을 모집하여 이들을 체계적으로 교육시키고 훈련시켜 활용기관에 배치하고 사후 관리
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자원봉사자 활용기관의 자원봉사 프로그램 관리는 더 이상 단순한 임시방편적인 관심을 기울이는 현재 업무의 추가적 운영방식으로는 곤란하며 정규직원관리의 확장으로 간주하여 직원관리체계에 상응하는 업무분장, 지도감독, 교육훈련,
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훈련에 참석시키는 것, 더 책임감 있는 업무에 추천하는 것 등이 있다. 인정을 해줘라. 자주, 여러 방법으로, 정직하게, 성취에 적합하게, 일관성 있게, 가능한 성취 직후에, 개인의 취향대로 인정을 해줘라.
3. 자원봉사관리자로서의 강점과
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자원봉사를 국가전략으로 추진하기 위해서는 무엇보다 입법과정에 정치인들을 배제하고 봉사전문가들이 총괄하는 중앙정부 수준의 관리부서가 설치되어 봉사계획 및 홍보 봉사기관 관리 봉사인력 모집 봉사수요 및 공급관리 교육훈련
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