사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론 관료제이론 인간관계이론 체계이론 중 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다

소개글

사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론 관료제이론 인간관계이론 체계이론 중 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 생산하위체계

II. 유지하위체계

III. 경계하위체계

IV. 적응하위체계

V. 관리하위체계

VI. 체계이론이 사회복지조직에 시사하는 의미, 유용성, 한계점

* 참고문헌

본문내용

사업, 홍보, 기금모금 등을 예로 들 수 있다.
셋째, 체계 이론에서는 조직 환경의 중요성을 강조한다. 사회복지조직도 조직이 속한 환경 속에서 다양한 형태의 자원을 확보하고 그 자원을 여러 형태의 서비스로 전환시키는 등 조직과 교환관계를 형성하고 있다.
이상 살펴본 바와 같이 체계 이론은 조직 내의 갈등이나 분파적인 요소보다는 조직의 통합과상호의존성, 균형 등을 강조한다. 그러나 조직 내의 개별성원이나 집단들은 반드시 통합과 균형을 이루기 위해서 변화에 적응한다고만은 볼 수 없다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

키워드

사회복지행정,   사회복지조직,   사회복지