현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십 카리스마적 리더십 변혁적 리더십 이론의 특성과 사회복지조직에서 적용했을 때 장점과 단점

소개글

현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십 카리스마적 리더십 변혁적 리더십 이론의 특성과 사회복지조직에서 적용했을 때 장점과 단점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 경쟁가치적 리더십 이론
II. 카리스마적 리더십 이론

III. 거래적, 변혁적 리더십 이론

* 참고문헌

본문내용

조직구성원의 보수나 지위 등을 보상하는 것과 같은 거래를 통하여 구성원의 동기수준을 높이는 리더십의 유형이다. 따라서 리더는 조직원의 역할과 임무를 명확히 제시하고, 조직원들의 복종을 강조하면서 이에 대한 보상을 강조한다.
변혁적 리더십(transformational leadership)은 거래적 리더십과 같은 교환관계를 떠나 개인의 이익을 초월하여 초월적 목표를 향하고 상위욕구를 충족시킬 수 있도록 동기 부여한다. 따라서 변혁적 리더십의 중심 개념은 \'변화\'라고 볼 수 있고, 리더는 조직원에 대해서는 권한부여를 하고 업무에 자신감을 갖도록 동기부여를 하면서 업무결과에 대한 욕구를 자극하여 조직원 스스로의 노력을 통한 목표달성을 지양한다.
이 이론은 변혁적 리더십이 조직의 목표달성과 조직원의 동기를 높이기 위해 가장 이상적인 리더십으로 보고 있으나 변혁적 리더가 추종자의 업무수행에 미치는 효과성은 경험적으로 검증되지 못한 상태이다.
* 참고문헌
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사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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