목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 가상의 클라이언트 설정 후 문화적 역량 개념 적용하여 나의 문화적 역량 점검
1) 문화적 역량 개념
2) 가상의 클라이언트 설정
3) 나의 문화적 역량 점검
2. 나의 문화적 역량 증진 방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 가상의 클라이언트 설정 후 문화적 역량 개념 적용하여 나의 문화적 역량 점검
1) 문화적 역량 개념
2) 가상의 클라이언트 설정
3) 나의 문화적 역량 점검
2. 나의 문화적 역량 증진 방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
본문내용
는 것이 최선이라고 할 수 있다. 그러면 사회복지사는 클라이언트가 자신이 필요로 하는 자원들을 사용하도록 조치를 취할 수 있는 준비상태에 항시 있게 될 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김기태외, “사회복지실천론”, 양서원, 2006
- 이윤로, “최신사회복지실천론”, 학지사, 2006
- 이선주외, “다문화ㆍ다민족사회로의 이행을 위한 정책패러다임 구축(Ⅲ)”, 한국여성정책연구원, 2009
- 김이선, “다문화ㆍ다민족사회로의 이행을 위한 정책패러다임 구축(Ⅳ)”, 한국여성정책연구원, 2010
- 강성봉, “한민족 공동체 건설을 위한 민족교육의 방향”, 한민족연구회, 2011
- 정기창, “제도화된 인종주의가 관련 직무 종사자의 문화적 역량과 다문화 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구”, 백석대, 2015
Ⅳ 참고문헌
- 김기태외, “사회복지실천론”, 양서원, 2006
- 이윤로, “최신사회복지실천론”, 학지사, 2006
- 이선주외, “다문화ㆍ다민족사회로의 이행을 위한 정책패러다임 구축(Ⅲ)”, 한국여성정책연구원, 2009
- 김이선, “다문화ㆍ다민족사회로의 이행을 위한 정책패러다임 구축(Ⅳ)”, 한국여성정책연구원, 2010
- 강성봉, “한민족 공동체 건설을 위한 민족교육의 방향”, 한민족연구회, 2011
- 정기창, “제도화된 인종주의가 관련 직무 종사자의 문화적 역량과 다문화 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구”, 백석대, 2015
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