[인사관리] 모집과 선발 및 임용

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목차

[인사관리] 모집과 선발 및 임용

I. 모집

II. 선발

III. 임명

* 참고문헌

본문내용

있는 자격을 갖는다.
이처럼 시험이나 면접과 같은 선발과정을 거치는 것은 실적주의(merit system)에 따라 이뤄지는 것이다. 실적주의가 도입되기 이전에 과거 미국에서는 공직에의 임명은 엽관제(spoils system)에 따라 이루어졌다. 즉 연방정부나 주정부 또는 지방정부에서 선거전에서 승리한 정당이 행정직을 독차지하는 방식으로 모든 공직의 임명이 이루어졌던 것이다.
엽관제는 같은 정당인, 혈연, 지연, 학벌, 개인적 충성도를 기준으로 삼아 임명하는 제도이다. 반면에 1883년 펜들턴법(PendletonAct)이 제정되면서 엽관제는 종식되고 실적주의가 제도적으로 자리 잡게 되었다.
실적주의는 공무원 임용시험을 도입하고, 개인의 자격 능력 실적 등을 임명기준으로 삼는 채용방법이다.
* 참고문헌
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인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
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발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016

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사회복지행정론,   사회복지정책,   사회복지서비스,   사회복지기관,   사회복지조직