사회복지시설의 조직문화가 조직에 미치는 영향에 대해 서술하시오

소개글

사회복지시설의 조직문화가 조직에 미치는 영향에 대해 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 휴먼서비스조직 대 비휴먼서비스조직

II. 영리조직 대 비영리조직

III. 공공조직 대 민간조직

* 참고문헌

본문내용

라이언트를 평등하게 대하며 통일된 행정 절차를 적용한다. 그리고 민간사회복지기관이 공공사회복지기관보다 질적 수준이 낮은 서비스를 제공한다는 보고도 있었다. 하지만 양자의 차이는 분명히 존재한다.
예컨대 민간기관은 공공기관에 비해 성과에 따른 보상(성과급)과 효율성을 더 강조한다.
그리고 공공사회복지기관이 결과보다는 과정을 중시하고, 기관의 사명보다는 규칙을 중시하는 문화가 있고, 관료적 절차와 형식주의에 매몰되어 클라이언트의 복지에 대한 관심이 별한 것은 부인할 수 없는 사실이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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사회복지시설의 조직문화,   휴먼서비스조직,   영리조직 대 비영리조직