보호및지원고용) 지원고용 서비스 현황과 재활상담사의 역할

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보호및지원고용) 지원고용 서비스 현황과 재활상담사의 역할에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 장애인 실태
2) 장애인 고용현황
3) 장애인 고용보장제도
(1) 장애인의무고용제도
(2) 장애인 고용장려금
(3) 보호고용
(4) 지원고용
(5) 유보고용
4) 고용보장서비스의 과제와 전망
5) 직업재활
(1) 직업재활 과정
(2) 직업재활 전문인력

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

악되지 않을 경우 직업평가를 실시한다. 직업평가 서비스는 재활상담사가 클라이언트의 적격성을 판정하고 재활계획을 수립하며 적절한 직업적 배치활동을 위해 필요한 정보는 제공해 준다. 직업 평가는 클라이언트의 직업재활계획 수립에 있어 직업재활의 장·단기 목표를 구제적으로 설정하고 목표달성을 위하여 필요한 직업재활 서비스의 내용과 과정을 설정하며 궁극적으로 클라이언트의 독립생활 영위를 위한 지름길을 제공할 수 있도록 한다. 세 번째, 취험의 준비단계로 훈련서비스를 제공한다. 훈련서비스는 기술직이나 전문직의 업무를 수행하는데 필요한 기초적 자질과 구체적 기술을 배양하는 직업훈련, 직업 영역에서 공통적으로 필요한 근로자로서의 기초능력과 태도를 형성해 주는 직업 전 훈련, 적절한 적응기술이 필요한 장애인에게 직업환경에 적응할 수 있도록 직업능력 향상·직업 유지를 주용 내용으로 직업 배치 이전에 실시하는 직업 적응 훈련이 있다. 네 번째, 앞서 설명한 보호고용, 지원고용, 유보고용 등의 균등한 고용기회를 제공하고 안정적으로 고용을 유지하게 하는 고용서비스 단계이다. 다섯 번째, 장애인의 욕구와 적성에 맞는 직업을 연결하는 취업알선 활동이다. 취업알선은 장애인에게 개인의 흥미와 특성, 욕구, 능력 등을 고려하여 적절한 직업에 배치하는 전문적인 활동이다. 따라서 장애인이 경제생활을 할 수 있도록 직장을 알선하거나 자영업을 할 수 있도록 창업지원을 하는 등의 활동은 직업재활의 최종적인 단계로 그 중요성이 크다고 할 수 있다. 여섯 번째, 적응지도는 직업재활 과정의 마지막 단계로 장애인이 취업을 한 뒤에 발생하는 고용안정과 관련된 문제를 해결하기 위하여 조력하는 영역이다. 장애인들이 직업생활을 원활히 할 수 있도록 취업 후 필요한 지원 서비스를 제공하는 것은 장애인의 생활안정뿐만 아니라 장애인 직업재활의 목표를 달성하는 측면에서도 중요하다고 할 수 있다.
(2) 직업재활 전문인력
장애인에게 있어서 직업재활은 재활의 최종 단계라고 할 수 있다. 따라서 직업재활전문인력은 혼자의 힘으로는 취업 및 직업유지가 힘든 장애인에게 직업평가, 직업훈련, 취업알선, 사후지도의 일련의 서비스를 제공함으써 궁극적으로 장애인의 완전한 자립을 지원하는 전문가라고 할 수 있다. 이러한 직업재활 전문인력으로는 직업재활사, 직업재활상담원, 직업훈련교사 등이 있다. 먼저 직업재활사는 장애인의 직업상담 및 재활상담, 직업평가 및 진로지도, 직업재활계획수립 및 방향 설정, 직업적응훈련 및 직업훈련, 직무지도 및 직무개발, 취업 후 적응 지도 및 사후관리 등의 업무를 수행한다. 장애인에게 직업재활이 절대적으로 필요하고 직업재활사업을 실시하는 기관의 수와 종류도 다양해짐에 따라 직업재활사에 대한 수요도 늘어날 전망이다. 다음으로 직업생활상담원은 장애인이 고용되어 있는 업체에서 장애인 근로자의 효율적인 고용관리와 직장내 생활상담 지도업무 등의 역할을 담당하는 인력이다. 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따라 상시 10인 이상의 장애인 근로자를 고용하는 사업주는 장애인 근로자의 생활에 관한 상담 및 지도를 행하기 위하여 장애인직업생활상담원을 두도록 규정하고 있다. 마지막으로 직업훈련교사는 직업훈련기본법에 근거한 국가자격으로서 각 직업에서 필요로 하는 기술, 이론 등을 실기와 강의를 통하여 가르치고 평가하여 취업상담과 진로지도 등을 실시하는 전문인력이다. 직업훈련교사 가운데 장애인직업훈련시설에서 장애인들에게 직종별 기술 및 이론을 가르치는 교사들을 장애인전담 직업훈련교사라고 할 수 있고 우리나라에서 장애인을 대상으로 직업훈련을 실시하는 시설은 공공직업훈련원, 재활시설, 근로시설, 장애인보지관 등이다. 장애인 전담 직업훈련교사들의 수는 약2천여명 이상으로 추정되나 대개 특수교육교사, 사회복지사 등의 자격을 소지하고 있는 것으로 파악된다.
3. 결론
장애인의 자립생활을 위한 기본은 생계유지와 사회적 통합이 가능한 직업을 갖는 것이다. 앞서 우리는 장애인 고용현황과 그 정책들에 대해 살펴보았다. 이에 앞으로 장애인 고용에 있어서 나아가야할 과제를 총괄적으로 정리하여 보면 장애인 고용을 위한 종합적 시책의 실시, 관련 제도의 적용 대상장애인 확대, 보호 및 지원고용 제도의 확립, 고용 환경조건의 정비, 고용유지 추진, 직업능력평가·직업훈련·취업알선의 충실, 직업상담 체제의 정비와 전문인력 배치, 관련단체 및 관련기관과의 연계강화, 창업 및 자영업에 대한 원조 촉진, 전문인력의 양성 등이 있다고 할 수 있다. 따라서 이러한 과제를 실천에 옮기기 위해서 먼저 장애인 자신이 취업과 사회적 진출에 대한 두려움을 떨칠 수 있도록 각종 활동과 상담 및 주변의 도움을 통해 노력해 나가려는 자세가 필요하다. 기업에서는 장애인이 비장애인보다 업무와 생활적응에 대한 준비 시간과 훈련이 필요하다는 점을 감안하여 그들을 위한 사내교육과 생애교육을 실시할 수 있도록 하는 노력이 필요하다. 정부에서는 장애인이 안정적으로 직업생활을 가질 수 있도록 그들을 위한 직접적 지원 및 교육을 제공하는 동시에 기업에서 장애인을 보다 많이 채용할 수 있도록 기업에 정책적·환경적 지원을 하는 방안을 마련해야 한다. 그리고 장애인이 직업생활을 해나가며 겪는 고충 중 가장 힘든 것이 차별을 당하거나 외로움을 느끼는 것 등의 자기에게 주어진 일에 관한 것보다 주위와의 관계 속에서의 문제인 경우가 많다. 따라서 우리 모두는 장애인에 대한 선입견을 버리고 그들을 이해하고 지지하며 배려하는 자세를 갖고 그들과 동료 및 선후배 관계로서 자연스레 상생할 수 있는 인식의 전환이 필요하다.
4. 참고문헌
1) 장애인의 재활·복지, 정순민 저, 중앙경제, 2003
2) 직업재활실천론, 박헤전 외 저, 창지사, 2012
3) 장애인복지론, 권선진 저, 청목출판사, 2005
4) 장애인복지의 이해, 강영실 저, 신정, 2004
5) 장애인복지론, 이채식 외 저, 창지사, 2013
6) 보건보지부 http://www.mohw.go.kr/react/index.jsp
7) 고용노동부 http://www.moel.go.kr/index.do
8) 한국장애인고용공단 https://www.kead.or.kr/

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