인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

소개글

인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 과학적 관리법의 기본가정

II. 과학적 관리법의 기본이념

III. 과학적 관리의 내용
1. 과학적인 작업연구
2. 과학적인 노동자 선발
3. 차별적 성과급 제도
4. 감독기능의 분리

IV. 과학적 관리절차
1. 작업상황의 분석
2. 과업의 분석
3. 과업과 작업자의 결합
4. 경영활동의 수행

V. 테일러의 추종자들
1. 길브레드 부부
2. 간트

V. 과학적 관리법의 평가

VI. 과학적 관리법의 한계

* 참고문헌

본문내용

장생산 노무관리에 지나지 않는다.
3/ 과업설정의 과정이 시간연구자의 주관에 의해 비과학적으로 설정되었다. 즉, 하루의 표준과업량이 일류노동자를 중심으로 설정되었으므로 노동자와 사용자간에 원만한 교섭을 저해하였다.
4/ 능률저하를 노동자의 태만에만 그 원인을 두고 조직적 태업을 집단이 아닌 개인의 문제로만 파악하여 인간노동을 기계시하면서 노동을 강요하였다.
5/ 노조의 존재를 부정하였다. 테일러는 공정한 임금이 노동자에게 지불되면 노동조합의 결성이유는 없어진다고 주장하고 노동조합의 결성에 반대의 입장을 취하였다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

인간관계론,   태동,   과학적 관리법,   개념,   주요목적,   경영학,   파급효과