목차
I. 매슬로우의 욕구단계이론
II. 허즈버그의 2요인 이론
III. 브룸의 기대이론
* 참고문헌
II. 허즈버그의 2요인 이론
III. 브룸의 기대이론
* 참고문헌
본문내용
며 제대로 보상받을 수 있는가를 나타낸다.
3/ 보상의 가치(valence) : 보상은 어느 정도로 가치 있는 것인가를 나타낸다. 이때 보상은 외적 보상일 수도 있고 내적 보상일 수도 있다.
이러한 3가지 문제를 고려하여 동기부여를 다음과 같이 표현하고 있다.
동기부여 = 기대감 x 수단성 x 보상의 가치
예를 들어, 1개월 내에 끝내야 하는 프로젝트가 있다고 하자. 그때 구성원들이 (1) 1개월 내에 끝낼 가능성이 없고, (2) 1개월 내에 끝나더라도 보상받을 가능성
이 크지 않고, (3) 보상받더라도 그것이 자신들에게 별 가치가 없다고 느낀다면, 동기부여는 잘 이뤄지지 않고, 성과도 크게 기대할 수 없을 것이다.
기대이론은 경영자들이 구성원들에게 가능한 최상의 기대감을 주는 것이 중요하다는 것을 보여준다.
따라서 경영자들이 구성원들이 열심히 노력하면 과업을 성공적으로 마칠 수 있고, 과업이 성공하면 자신들이 가치 있다고 여기는 보상을 받을 수 있다는 확신을 심어주는 것은 매우 중요하다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003
3/ 보상의 가치(valence) : 보상은 어느 정도로 가치 있는 것인가를 나타낸다. 이때 보상은 외적 보상일 수도 있고 내적 보상일 수도 있다.
이러한 3가지 문제를 고려하여 동기부여를 다음과 같이 표현하고 있다.
동기부여 = 기대감 x 수단성 x 보상의 가치
예를 들어, 1개월 내에 끝내야 하는 프로젝트가 있다고 하자. 그때 구성원들이 (1) 1개월 내에 끝낼 가능성이 없고, (2) 1개월 내에 끝나더라도 보상받을 가능성
이 크지 않고, (3) 보상받더라도 그것이 자신들에게 별 가치가 없다고 느낀다면, 동기부여는 잘 이뤄지지 않고, 성과도 크게 기대할 수 없을 것이다.
기대이론은 경영자들이 구성원들에게 가능한 최상의 기대감을 주는 것이 중요하다는 것을 보여준다.
따라서 경영자들이 구성원들이 열심히 노력하면 과업을 성공적으로 마칠 수 있고, 과업이 성공하면 자신들이 가치 있다고 여기는 보상을 받을 수 있다는 확신을 심어주는 것은 매우 중요하다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
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