조직운영의 일반적 원칙 조직관리의 원칙 레포트

소개글

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목차

I. 계층화

II. 명령일원화

III. 권한이양

IV. 책임과 권한

V. 조정

* 참고문헌

본문내용

운영하게 된다. 이들 하부조직이 수행하게 되는 다양한 업무들은 각자의 전문성에 따라 분담되는 분업화의 형태를 갖게 되는데, 이때 원활한 업무 수행을 통한 목표 달성을 위해 조직 전체와 하부조직에 대한 조직 내의 구조적 균형의 유지를 위하여 지속적인 조정(coordination)의 과정이 필요하다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

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