조직문화의 개념과 기능 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개글

조직문화의 개념과 기능 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 조직문화의 개념

II. 조직문화의 기능

III. 조직문화의 내용과 강도

IV. 조직문화의 중요성

* 참고문헌

본문내용

안정적인 멤버십이 유지된다고 해도 구성원들이 상이한 문화적 대체 안에 노출이 될 때는 기업 특유의 문화형성이 어렵게 된다. 따라서 대체적 문화의 부재(不在)가 조직문화의 형성을 촉진한다. 그러나 이러한 조건이 유지되기 위해서는 조직구성원이 조직생활을 한 조직에서 시작해서 그 조직의 상층으로 올라가면서 조직 특유의 가치관을 몸에 익히는 것이 필요하다.
(4) 기업이 속한 문화
기업이 속한 문화권이 어떠한가도 조직문화의 형성에 영향을 미치고 그 기업이 속한 문화권도 기업에 영향을 미치게 된다. 물론 이것이 개별기업의 독특한 문화를 설명하는 데 중요한 변수로 작용하는 것은 아니지만 전반적인 기업문화의 특성을 추구하는 데는 중요한 요인이 될 수가 있다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

키워드

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