거래적 리더십에서 변혁적 리더십으로 전환되는 주요 이유는 무엇이며, 변혁적 리더십의 주요 내용은 무엇인지 기술하시오

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거래적 리더십에서 변혁적 리더십으로 전환되는 주요 이유는 무엇이며, 변혁적 리더십의 주요 내용은 무엇인지 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

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더는 종업원의 의욕과 능력에 대한 개인적인 신뢰와 존경을 표함으로써 종업원 스스로 제시된 목표에 대한 강한 책임감과 성취의 기대감을 가지도록 한다. 또한 조직의 공식적인 관계나 개인적인 문제에 대해 지속적으로 관심을 갖고 개별적 감정의 공감대를 형성함으로써 안정적 업무 수행이 가능하도록 조력한다.
* 참고문헌
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조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

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거래적 리더십,   변혁적 리더십