경영통제의 역기능 통제에서의 윤리적 문제 근로자 통제의 윤리문제 레포트

소개글

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목차

I. 근로자의 작업장 사생활

II. 컴퓨터 감시

III. 직장 이외에서의 행동

* 참고문헌

본문내용

또는 금주, 그리고 몸무게와 혈압관리) 그러한 건강한 생활방식을 갖지 못한 사람에게는 벌을 주는 것과 같은 적극적인 조치를 취하기 시작했다.
비록 직장 바깥에서의 근로자 행동을 통제하는 이런 예들이 공정하지 못하거나 정의롭지 못한 것으로 보일 수 있지만, 미국 헌법에서는 근로자들에게 그들의 고용주들로부터 사생활을 보호할 수 있는 권리를 부여하는 조항이 없다.
고용주들이 모든 종류의 비번시 행동에 대한 규칙을 만들 수 있도록 허용하는 법 원칙은 \'자유의지에 의한 고용\'의 원칙이다. 이 법의 원칙에 의하면, 만약 근로자들이 고용주의 규칙을 좋아하지 않는다면, 그들은 그 직장을 떠날 선택권을 가지고 있다.
그러나 기업들이 근로자들에게 여가를 위해 오토바이를 탈 수 없다거나 그들이 집에서 담배를 피울 수 없다고 말하는 것이 비윤리적으로 생각하는가? 즉, 기업은 근로자들에게서 이것을 요구할 수 있는 법적 권리를 가지고 있다 하더라도, 기업에게 그런 권리가 있어야 한다고 생각하는가?
통계애서 현재 윤리적 문제가 되고 있는 것은 근로자의 \'작업장 사생활, 근로자 업무에 관한 컴퓨터 감시, 그리고 근로자의 작업장 바깥의 행동에 대한 동제 등이다.
이러한 윤리적 문제들은 서로 연관되어 있으며, 근로자의 권리와 고용주의 권리 사이의 문제이다. 근로자들은 자신들의 작업장 사생활 보호, 끊임없는 컴퓨터의 감시 아래서의 스트레스, 그리고 자신들의 개인해 생활에 대한 고용주들의 간섭에 대해 염려하고 있다.
반대로. 고용주들은\'기본적으로 근로자의 의료비용, 그리고 잠재적으로 비윤리적이거나 많은 비용이 들 수 있는 직원들의 작업 관행을 통제하는 데 관심이 있다.
* 참고문헌
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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경영통제,   역기능,   윤리적 문제,   근로자 통제