기업문화관리의 필요성 기업의 조직문화 개발 조직문화 개발모형 레포트

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목차

I. 조직문화관리요령
1. 기업문화관리의 필요성
2. 조직문화의 개발

II. 조직문화 개발모형

* 참고문헌

본문내용

지 조건이 갖추어질 때 조직은 바람직한 문화를 가질 수 있다.
1/ H : 역사의식(history)을 개발한다. 조직역사에 대한 설명과 조직에서 영웅적인 업적이나 행동을 한 사람들을 구성원들에게 알림으로써 이루어질 수 있다.
2/ O : 일체감(oneness)을 조성한다. 리더십과 본보기 역할을 통해 그리고 규범이나 가치를 잘 알려줌으로써 형성된다.
3/ M: 소속감(membership)을 높인다. 조직이 적절한 보상 및 경력관리체계를 갖추고 안정적인 고용을 보장해 주어야 한다. 모집, 충원. 사회화, 훈련, 개발 등과 같은 인적자원관리가 체계적으로 이루어져야 한다.
4/ E:구성원간의 상호이해와 협력(exchange)을 증진시킨다. 구성원들 간의 상호작용과 신뢰, 참여적 의사결정, 집단 간의 조정 등을 통해 향상될 수 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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