목차
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 가족친화적 기업정책
1) 개념
2) 도입배경
3) 유형
4) 발달단계 및 현황
2. 가족친화적 기업정책의 효과 및 한계
1) 효과
2) 시행의 한계
3. 가족친화적 기업정책의 확산을 위한 연구제언
1) 가족친화적 기업문화
2) 기업의 가족친화지수
Ⅲ. 결론
1. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 가족친화적 기업정책
1) 개념
2) 도입배경
3) 유형
4) 발달단계 및 현황
2. 가족친화적 기업정책의 효과 및 한계
1) 효과
2) 시행의 한계
3. 가족친화적 기업정책의 확산을 위한 연구제언
1) 가족친화적 기업문화
2) 기업의 가족친화지수
Ⅲ. 결론
본문내용
문화 확산과 가족친화지수 측정을 제시해보았다.
가족친화적 기업문화는 기업의 가족친화적 정책 시행 여부를 결정짓는 핵심요소이다. 따라서 기업에 가족친화적 문화를 확산시키고 정착시키는 것은 무엇보다도 우선적으로 이루어져야 하는 것으로 성공적인 가족친화적 기업문화 정착을 위해 이에 영향을 미치는 관련변인 및 저해변인에 대한 연구가 필요할 것이다. 또한 기업의 가족친화지수를 측정하여 지원을 제공하고 격려하여 활성화될 수 있도록 표준화되고 체계적인 척도 개발에 대한 연구도 필요할 것이다. 이와 같은 연구는 우리나라에 가족친화적 기업정책이 뿌리를 내리고 정착되며 널리 확산시키는데 일조할 것이라 생각된다.
- 참고문헌 -
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Thompson, C. A,. Beauvais, L.L., & Lyness, K. S. (1999). When Work-family Benefits Are Not Enough: The Influence of Work-Family Culture on benefit Utilization, Organizational Attachment, and Work-family Conflict. Journal of Vocational Behavior. 54, 392-415.
가족친화적 기업문화는 기업의 가족친화적 정책 시행 여부를 결정짓는 핵심요소이다. 따라서 기업에 가족친화적 문화를 확산시키고 정착시키는 것은 무엇보다도 우선적으로 이루어져야 하는 것으로 성공적인 가족친화적 기업문화 정착을 위해 이에 영향을 미치는 관련변인 및 저해변인에 대한 연구가 필요할 것이다. 또한 기업의 가족친화지수를 측정하여 지원을 제공하고 격려하여 활성화될 수 있도록 표준화되고 체계적인 척도 개발에 대한 연구도 필요할 것이다. 이와 같은 연구는 우리나라에 가족친화적 기업정책이 뿌리를 내리고 정착되며 널리 확산시키는데 일조할 것이라 생각된다.
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