상황이론의 특성과 발전배경 상황이론 기본모형

소개글

상황이론의 특성과 발전배경 상황이론 기본모형에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 상황이론의 발전배경

II. 상황이론의 기본적 특성
1. 객관적 결과의 중시
2. 조직의 환경적응의 중시
3. 조직을 분석단위로 하는 분석
4. 중범위이론의 지향

III. 상황이론의 기본모형
1. 상황변수
2. 조직특성변수
3. 조직성과 변수

* 참고문헌

본문내용

: 조직의 어느 단일위치에 의사결정이 집중되는 정도를 나타낸다.
(3) 조직성과 변수
조직성과를 나타내는 변수에는 유효성(effectiveness)과 능률(efficiency)이 있는데, 유효성은 이미 설정된 목표달성 정도를 의미하며, 능률은 어떤 목표달성을 위해 소요된 투입량과의 차를 의미한다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

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