조직개발에 대하여 설명하시오

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목차

I. 조직개발의 요인과 정의

II. 조직개발의 특성

III. 조직개발의 주요 내용

* 참고문헌

본문내용

효성을 제고하기 위해 다음과 같은 기본적인 세 가지 목표를 갖게 된다.
첫째, 효율을 높인다.
둘째, 능률을 향상시킨다.
셋째, 동기부여적 풍토(motivational climate)를 조성한다. 즉, 조직구성원의 업무 수행에 영향을 미치는 그들의 태도와 사기에 동기를 부여시키고 있다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

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