사회복지행정 이론 중 과학적 관리론 인간관계이론 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오

소개글

사회복지행정 이론 중 과학적 관리론 인간관계이론 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 과학적 관리론의 내용과 사회복지조직에의 적용

II. 인간관계론의 내용과 사회복지조직에의 적용

III. 체계이론의 내용과 사회복지조직에의 적용
1. 생산하위 체계
2. 유지하위 체계
3. 경계하위 체계
4. 적응하위 체계
5. 관리하위 체계

* 참고문헌

본문내용

지지와 정통성을 확보하도록 하는 것, 외부의 다른 조직과 교환관계를 맺는 것 등의 역할을 수행한다.
(4) 적응하위 체계
조직에 대한 평가는 조직의 적응능력을 강화시키는 역할을 수행하는데, 이 하위체계는 연구와 계획을 강조하며, 조직의 업무수행능력 평가 및 조직변화의 방향을 제시한다.
(5) 관리하위 체계
이 하위 체계는 앞의 4가지 하위 체계를 조정하고 통합하기 위한 리더십을 제공하는 체계이다. 조직 구성원 간의 갈등을 해소하고, 외부환경에 대해 적절한 대응하는 기능을 수행한다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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사회복지행정 이론 중 과학적 관리론,   인간관계이론,   체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용