개인 또는 조직에서 본인이 겪었던 갈등상황을 갈등원인과 해결과정 및 결과를 서술하시오

소개글

개인 또는 조직에서 본인이 겪었던 갈등상황을 갈등원인과 해결과정 및 결과를 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 개인 또는 조직에서 본인이 겪었던 갈등상황을 갈등원인과 해결과정 및 결과를 서술
2) 나의 경험으로 살펴본 갈등 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

게 ‘넌 00보다 참 나쁜 성격을 가졌다. 너랑 친구하기 싫다’ 라는 식으로 비교하고 비판하게 된다면 친구관계는 쉽사리 단절되고 나아가 친구와 갈등관계가 형성될 수 있다고 본다.
-대화를 많이 해야 한다.
기독교적 신념을 가지고 있는 나는, 천주교에 다니는 친구와 참 많이도 싸웠던 것 같다. 대부분 ‘성당이 참 나쁘다’, ‘교회가 더 나쁘다’라는 논제로 친구와 갈등관계를 만들었던 것 같은데, 이러한 종교적 신념 차이로 인한 갈등관계를 쉽게 없어질 문제가 아니며, 개인의 논쟁으로도 쉽게 풀어질 문제도 아니다. 따라서 이런 문제를 해결하기 위해서는 먼저 갈등을 촉발한 문제를 덮어두고 대화를 많이 해야 된다고 본다. 예를 들어 갈등관계에 있는 사람과 함께 같이 영화를 보로가거나, 상호간의 취미나 여가활동에 대한 대화를 함으로서 상호간에 이해의 폭이 증진될 수 있도록 해야 하는 것이다.
Ⅲ. 결론
왜곡된 대인신념이나 갈등관계는 원만한 인간관계를 저해하는 핵심 요소인 만큼, 개인은 왜곡된 대인신념이나 갈등관계 타파를 위한 노력을 게을리 해서는 안되겠다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
인간관계 불변의 법칙 양광모(연구인) 저, 청년정신, 2009.06.30.

키워드

이해관계,   복잡한 사회,   갈등,   본인이 겪었던 갈등상황,   갈등원인,   해결과정