최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오

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목차

I. 기업의 사회적 책임의 의의

II. 기업의 사회적 책임의 근거

III. 사회적 책임의 내용
1. 기업의 유지, 발전에 대한 책임
2. 환경에 대한 책임
3. 공정경쟁의 책임
4. 이윤의 공평한 분배 책임
5. 지역사회에 대한 책임

IV. 기업의 사회적 책임과 존경받는 기업

* 참고문헌

본문내용

회적인 어려움에 발 벗고 나서는 노력도 반드시 필요하다.
IV. 기업의 사회적 책임과 존경받는 기업
사회가 성숙화 되면서 기업의 이해관계자들의 요구가 다양해지고, OECD 가입 등 경제선진화로 인하여 환경문제, 인권문제 등의 주제가 일부 이익단체들의 이슈 차원을 넘어서 기업들의 공통 책임사항으로 부상되었다. 아울러, 정보화 진전으로 엘리트 민주주의가 대중민주주의로 전환되고 기업의 사회적 책임에 대한 관심과 기대도 증대되었다. 이러한 제 요인들에 의해 최근 존경받는 기업의 개념이 기업의 수준을 평가하는 새로운 기준으로 등장하였다.
존경받는 기업은 경영혁신을 통한 초일류적인 경쟁력을 바탕으로 탁월한 경영성과를 창출함과 아울러, 사회친화적 활동을 전개하여 모든 이해관계자들을 만족시키는 기업이라고 할 수 있다. 즉, 기업은 환경변화에 창의적 도전적으로 대응 및 선도할 수 있는 혁신능력을 바탕으로 탁월한 경영성과를 거둘 수 있는 초일류기업을 지향해야 한다.
[그림] 존경받는 기업이 되기 위한 메커니즘
아울러, 이익의 일부를 사회와 공유한다는 \'조직행동시민정신(organizational behavioral citizenship)\'을 실천하고, 건전한 기업 이미지를 통해서 지속적으로 이익기반을 확보한다는 차원에서 사회친화적 활동을 전개해야 할 것이다. 단지 사회공헌을 많이 하는 기업이 존경받는 기업은 아니며 먼저 탁월한 경영성과를 보임으로써 기업으로서의 존재의미를 확보함과 동시에 사회친화경영을 전게하는 것이 존경받는 기업의 필요충분조건이라 할 수 있다.
물론 식견 있는 기업이나 리더라면 조직이 어떤 한 사람이나 한 리더집단보다 더 영속이어야 한다는 걸 안다.
우리가 잘 아는 IBM사를 재임기간 동안 번창시킨 토머스 왓슨(Thomas J. Watson, Sr.)은 이러한 가치들을 신중하고도 체계적으로 제도화한 \'기본신념(Basic Belief)\'으로 요약한 내용은 아래와 같다.
최상의 고객서비스
모든 일을 탁월하게
개인존중
이러한 신념의 제도화는 사무실의 액자에서 걸어놓는 것에서 그치지 않고 종업원의 보수와 수당체계, 경영수업, 직원교육훈련 프로그램, 마케팅과 고객 지원 등에 두루 반영되었다. 일반적으로 존경받는 기업의 메커니즘을 표시하면 위 페이지의 그림과 같다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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경영 이슈,   기업의 사회적 책임