현재 우리나라의 사회복지조직의 환경을 고려했을 때 바람직한 사회복지조직의 모습을 제안해보세요

소개글

현재 우리나라의 사회복지조직의 환경을 고려했을 때 바람직한 사회복지조직의 모습을 제안해보세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 현재 우리나라 사회복지조직의 특징에 대해 서술
2) 이상적인 사회복지조직 구조, 바람직한 사회복지조직 구조에 대하여

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

대내외 경쟁력을 강화하는데 핵심적 역할을 하기 때문에, 사회복지조직은 당연히 수준 높은 사회복지사를 채용하는데 열안이 되어 있는 것이다. 그렇다면 이상적이고 바람직한 사회복지조직은 어떤 것일까? 나는 개인적으로 학습조직 모형에 입각한 사회복지조직이 가장 바람직한 조직이 될 수 있다고 생각한다.
학습조직 모형은 유기적 조직을 지향하며, 조직 구성원들의 역량강화를 강조하고 있는 모형이다. 또한 분권적으로 수립되는 전략을 중시하며, 풍부한 정보를 공유할 수 있다는 것에서 조직 구성원의 경쟁력 강화에도 도움을 받을 수 있을 뿐만 아니라 클라이언트와 지역사회에 대한 빠른 개입이 가능하다고 생각해 본다.
Ⅲ. 결론
우리나라 사회복지조직은 분업과 전문화의 원리가 제대로 지켜지지 않기 때문에 조직구성원 1인이 담당하는 업무량이 과대하고 이로 인한 업무소진 현상이 심각한 상태라 생각한다. 뿐만 아니라 개별 조직구성원의 전문성 또한 떨어지기 때문에 복지서비스의 질적 수준이 낮다는 평가가 지배적인 바, 사회복지조직은 분업과 전문화의 원리를 준수 할 수 있도록 노력할 필요가 있다고 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지 조직연구 지은구 저 | 청목출판사 | 2014.02.20

키워드

사회복지조직