점증하는 고령화 추세와 출산율이 감소하는 상황에서 국가의 경쟁력은 어떠한 영향을 받을 것인지에 대한 개인의 견해를 3가지 이상 제시해보고 그 이유를 설명해 보세요

소개글

점증하는 고령화 추세와 출산율이 감소하는 상황에서 국가의 경쟁력은 어떠한 영향을 받을 것인지에 대한 개인의 견해를 3가지 이상 제시해보고 그 이유를 설명해 보세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 점증하는 고령화 추세와 출산율이 감소
1) 저출산의 현황
2) 고령화의 현황

2. 국가의 경쟁력은 어떠한 영향을 받을 것인지
1) 잠재성장률의 저하
2) 사회재정부담
3) 산업구조의 변화
4) 교육제도의 변화

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

시간의 단축경향이 노동투입량의 감소에 영향을 미치겠지만 그 영향은 명확히 예측하기는 어렵고, 노동의 질도 평생교육시스템의 마련 등 정책적 변수에 의해 상당히 영향을 받을 것이다.
한편 우리나라 노동시장의 특성상 비경제활동인구, 실업자, 비임금근로자, 비정규직 등 비활용인력이 상당히 존재하고 있다. 더욱이 노동시장 진입장애로 유휴인력 규모가 증가하고 있어 노동력이 부족요인을 상쇄하고 있다. 이런점에서 인구가 감소한다고 하더라도 노동공급측면에서 최소한 중기적(2020년 전후)으로는 인력부족이 현실화될 가능성은 크지 않을 것이며 인력공급확대를 위한 정책(저출산대책, 여성, 고령자, 외국인정책)은 현실성이 떨어지고 노동시장에서 제대로 작동되기 어려울 개연성이 크다.
한편 노동수요측면에서는 대졸자들이 선호하였던 양질의 일자리는 정체하거나 오히려 감소하고 있어 대졸자 증가에 따라 일자리 부족현상이 심화되고 있다. 노동시장에서 한계근로층을 담아내는 고용의 저수지 역할을 하였던 자영업부문의 위축으로 일자리부족문제는 심화되고 있다. 결과적으로 인력부족문제는 수요측면에서는 고숙련 직종에 한정하여 발생할 가능성이 많으며 저숙련 또는 반숙련 위주의 현재의 인력공급구조하에서는 양질의 일자리는 부족하고, 중소기업 등 소위 3D부문은 인력부족이 심화되는 부문간 미스매치가 심화될 가능성이 크다고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 점증하는 고령화 추세와 출산율이 감소하는 상황에서 국가의 경쟁력은 어떠한 영향을 받을 것인지에 대한 개인의 견해를 3가지 이상 제시해보고 그 이유를 설명해 보았다. 정책적으로는 일자리창출을 위해 산업정책을 중소기업 중심정책으로 재편하고 사회정책과의 결합을 추진할 필요가 있으며, 노동의 질 제고를 위해 평생학습의 핵심인프라인 대학을 개편하는 한편 평생학습수요를 정부 주도적으로 창출하여야 한다. 그리고 고령자의 노동시장참여도를 높이기 위해 고용유연화, 고용의무제 강화 등을 추진할 필요가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
백선희, “저출산 극복의 마지막 기회 특단의 조치가 필요하다”, 더미래연구소, 2016.
금재호 외(2010), 경제성장과 연계된 고용정책 개선방안, 노동부.
강은나 외, 「초저출산 초고령사회의 위험과 대응전략: 초고령사회와 노인복지서비스」, 한국보건사회연구원, 2014.
박선권,「제3차 저출산 고령사회기본계획’의 문제점과 개선방향 저출산 대응정책을 중심으로 -」, 국회입법조사처, 2017.

키워드

고령화,   출산율,   경쟁력,   감소,   영향,   고령화 추세,   출산율 감소