사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 제시하시오

소개글

사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지조직이란

2. 사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안
1) 체계적인 인적자원 관리
2) 직무환경 개선
3) 임파워먼트 수준 향상

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

직몰입을 향상하기 위해서는 시회복지시설에서의 직무환경 개선과 더불어 사회복지사들이 능동적으로 문제 상황에서 적극적으로 대처할 수 있는 권한을 위임하여 직무수행의 책임감을 강화시켜주고 전문성을 향상시키기 위한 임파워먼트를 부여하는 노력이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 제시해 보았다. 사회복지사는 사회복지의 목적을 수행하는 각종 사회복지시설에서 서비스를 계획하여 제공하는 역할을 하며, 다른 분야의 종사자들과는 달리 주어진 사명과 전문적 기술을 바탕으로 문제에 대한 진단과 평가를 통해 클라이언트가 가지고 있는 문제해결을 도와주고, 필요한 욕구를 해소할 수 있도록 지원하는 역할을 수행하게 된다. 사회복지사의 역할을 이해하기 위해서는 먼저 수행하고 있는 업무의 현황을 파악하는 것이 필요할 것이다. 사회복지사의 업무를 과업과 활동으로 생각해 볼 때, 과업은 효과적이고 효율적인 사회복지서비스를 전달하기 위한 능력을 길러내고 유지하기 위해 성취해야 되는 것이라고 할 수 있다. 또한 활동은 그것을 설명하고 분류하는데 있어서 실천과정 속에서 별개의 독립적이고 연속적인 요소로 표현한다.
참고문헌
김영종(2010).『사회복지행정론』. 학지사.
김보경. 사회복지사의 임파워먼트가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 석사 학위, 대구한의대학교, 2015.
여수연. 사회복지사의 임파워먼트가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 석사학위, 고려대학교, 2018.
정영욱. 사회복지관 사회복지사의 직무환경요인이 직무만족에 미치는 영향. 석사 학위, 경성대학교, 2010.

키워드

사회복지조직,   업무,   업무환경,   환경,   실질적인 방안