면접법의 종류(구조화 면접, 비구조화 면접, 반구조화 면접)

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목차

면접법의 종류(구조화 면접, 비구조화 면접, 반구조화 면접)

1. 구조화 면접

2. 비구조화 면접

3. 반구조화 면접

* 참고문헌

본문내용

에 따라서 활용한다.
반구조화 면접 가운데 가장 잘 알려진 면접은 집중 또는 초점면접(focused interview)이다. 이 면접법은 특정한 상황에 접한 사람들을 대상으로 하여 그 상황에 대한 태도나 심리적 반응과 같은 주관적인 경험을 집중적으로 묻는 방법이다.
초점면접의 순서는 다음과 같은 절차를 따른다.
첫째, 피면접자가 특수한 상황에 개입하여야 한다.
둘째, 이러한 상황의 주요 요소, 유형, 과정 및 구조 등이 연구자에 의해 분석된다. 연구자는 이러한 상황분석에 근거하여 그 상황의 결정적 측면들의 결과에 대한 일련의 가설을 도출한다.
셋째, 이러한 분석에 입각해서 면접 가이드를 개발하고 자료의 적절성 여부를 판단할 수 있는 기준을 제공하는 질문과 가설의 중요 영역을 결정한다.
넷째, 면접은 피면접지의 상황 정의를 확인하기 위한 노력으로서 피면접자의 주관적 경험에 집중한다.
다섯째, 피면접자의 응답에 기초하여 것을 검증한다.
이와 같이 초점면접에서는 면접자가 미리 피면접자가 접한 사건 자체를 연구하여 상황의 어떤 측면을 탐색할 것인지를 결정하고 가설을 설정한다.
질문이 미리 언어로 표현되지는 않으나 탐색할 일반적 분야, 즉 질문내용은 면접 전에 미리 결정한다.
반구조화 면접은 구조화 면접보다 더 많은 훈련과 기술을 요하며, 응답자들이 공통으로 가지고 있는 속성이나 경험에 대해 가능한 한 많이 알고 있는 면접자가 필요하다.
이상의 세 가지 면접방법 중에서 어느 것이 더 좋은 방법인가를 평가할 수 있는 기준은 없으나, 조사목적과 범위, 대상 및 면접 상황 등을 고려하여 선택하여야 할 것이다.
* 참고문헌
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