여성 인력,여성 인력 활용,여성 인력 분석,기업의 여성 인력,조직몰입,멘토링,네트워킹

소개글

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목차

01 / 여성 인력의 필요성
02 / 여성 인력 활용에 대한 오해와 장애요인
03 / 경력단절 현상과 생애주기 변수에 따른 여성 인력 분석
04 / 기업의 여성 인력 지원 실태 분석
05 / 조직몰입,멘토링, 네트워킹
06 / 사례

본문내용

그간 여성의 경력 단절이 결혼이나 출산,육아 때문이라는 통념이 오히려 성별 통념을 할 수 있는 우려
실제적인 경험과 역량을 중요시하는 새로운 시각이 필요한 시점
미혼 여성에 대한 시각과 업무 복귀 이후 발생 문제에 대해 경험과 역량을 발전시킬 수 있는 방안 필요.
-킴벌리 클라크
여성의 경력단계에 따라 다를 가능성
-교육수준이나 경력과 같은 인적 자본 요인
-조직 내 관계형성, 개인이 지닌 네트워크와 멘토 같은 사회적 자본 요인

키워드

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