[교직실무] 2020년 기말고사(온라인평가), 1~8번 문제 풀이

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[교직실무] 2020년 기말고사(온라인평가), 1~8번 문제 풀이에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 유치원교사의 직무내용을 서술하시오.
2. 유치원교사의 역할을 교육전문가로서, 양육과 보호자로서 역할로 나누어 서술하시오.
3. 유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교직주기에 따른 발달단계를 설명하시오.
4. 윤리적 딜레마 상황의 사례를 가상으로 만들고, 이 상황을 윤리강령에 포함된 원리에 적용하여 해결방안을 서술하시오.
5. 평가에 근거한 유아 생활지도에 대해 간략히 설명하시오.
6. 학급운영을 위한 교사의 업무에는 무엇이 있는가?
7. 교육과정 평가영역과 내용은 무엇인가?
8. 교원의 징계의 종류와 내용을 설명하시오.

참고문헌

본문내용

적응을 위해 일과와 활동을 통한 일반 교육과정을 수정하고 일과도표를 활용하여 보다 효율적으로 실행할 수 있다. 수정은 일반 교육활동의 목표, 방법, 집단, 교재, 환경 등의 수정을 모두 포함하여 계획할 수 있다. 교사는 관찰대상 유아의 우선적 지도사항을 고려해 단기목표를 설정하고, 이를 바탕으로 주간 교육계획안과 일일 교육계획안을 작성한다 이영애임승렬, 교직실무, 한국방송통신대학교출판문화원, 2020.
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6. 학급운영을 위한 교사의 업무에는 무엇이 있는가?
초임교사가 처음 학급을 맡아 계획과 운영평가를 함에 있어 감당해야 할 범위들은 매우 광범위하므로, 업무별로 분류하여 계획하고 평가하는 것이 보다 효율적이다. 유치원 학급 담임교사의 업무는 영역별로 학급운영을 위한 업무, 교육과정 편성 및 평가업무, 수업활동, 유치원 및 학급 직무수행, 안전사고 처리, 대외관계 및 기타 영역으로 범주화할 수 있다. 이 중 학급운영을 위한 업무는 가정환경 파악과 가정 연계지도, 환경구성, 교실비품 및 자료, 도서관리, 청소 및 정리정돈의 세부업무이다. 학급 직무수행을 위한 업무는 출석부와 생활기록부, 학급경영록 등을 망라하는 학사 및 각종 사무관리 업무를 추가해 제시하고 있다.
유치원 교직실무 편람 서울특별시 교육청, 유치원 교직실무 편람, 2007.
에서는 교사가 학급을 운영하기 위해 관리해야 하는 영역을 제시하고 있다.
- 유아관리 : 학급편성, 유아에 대한 이해, 유아관찰, 유아평가 등
- 공간관리 : 학급의 공간 활용, 흥미영역의 배치, 공간의 변화 등
- 교재, 교구와 자료의 관리
- 일과활동 관리 : 교육계획 수립전개평가
- 생활지도 : 기본 생활습관과 문제행동 지도
- 학부모 관리
- 행사관리
7. 교육과정 평가영역과 내용은 무엇인가?
유치원의 교육과정 평가 및 결과활용 계획은 유치원 평가지표에 기초하면 교육계획 수립의 적절성, 일과운영의 적절성, 교수-학습 방법의 적합성, 평가의 적절성으로 평가할 수 있다. 각 영역을 평가하기 위한 계획을 수립할 때, 평가시기와 평가 자료에 대해 구체적으로 기술함으로써 연중평가가 원활하게 이루어지도록 한다.
교육과정 평가영역 및 내용
평가영역
평가내용
교육계획 수립의 적절성
교육계획안을 충실하게 작성하며 효율적으로 활용하고 있는가?
유아교육에 적합한 교육내용 및 활동을 통합적으로 구성하고 계획하고 있는가?
일과 운영의 적절성
개별 유아의 일일 활동계획과 평가과정이 포함된 통합적인 일과운영이 이루어지고 있는가?
교육활동 유형 간의 균형적인 안배가 이루어지고 있는가?
교수-학습 방법의 적합성
유아교육에 적합한 교수-학습 방법을 사용하고 있는가?
교사-유아 간에 질적인 상호작용이 이루어지고 있는가?
평가의 적절성
개별 유아의 발달상황을 지속적으로 기록하고 활용하는가?
교사 자체평가를 포함한 교육과정 평가를 실시하고, 그 결과를 교육과정 개선에 활용하는가?
8. 교원의 징계의 종류와 내용을 설명하시오.
교원의 징계는 교육공무원으로서의 복무의무를 위반한 것에 대해 국가 혹은 공공단체가 국가공무원법과 지방공무원법, 교육공무원 징계령 등에 의거하여 행성상의 제재를 가하는 것이다.
교원(교육공무원) 징계의 종류와 내용 인사혁신처, 공무원 징계제도 안내, 2015.
종류
기간
인사·신분(공무원임용령)
보수·퇴직급여
(공무원보수·수당규정)
비고
중
징
계
파
면
-
공무원 신분 배제
5년간 공무원 임용결격사유
퇴직급여(수당)의 1/2 감액
5년 미만 재직자는 퇴직급여의 1/4 감액
해
임
-
공무원 신분 배제
3년간 공무원 임용결격사유
퇴직급여(수당) 전액지급
금품비리자는 퇴직급여의 1/4 감액
5년 미만 재직자는 퇴직급여(수당)의 1/8 감액
강
등
3월
1계급 내림+정직 3월
처분기간(3월) 신분은 보유, 직무에 종사하지 못함
처분기간(3월)+18월+(금품·향응 수수, 공금횡령·유용, 성폭력, 성희롱, 성매매는 3월 추가)은 승진제한·승진소요 최저연수에서 제외
3월간 보수의 2/3 감액(연봉적용자는 연봉월액 7할 감액)
승급제한
- 처분기간(3월)+18월+(금품·향응수수, 공금횡령·유용, 성폭력, 성희롱, 성매매는 3월 추가)
3월간 각종 수당 감액
- 대우공무원수당, 정근수당가산금, 가족 수당(가산금)·자녀 학비보조수당 및 주택수당의 2/3 감액
9년
경과후
승급
제한
기간
산입
정
직
1~3월
신분은 보유, 직무에 종사하지 못함
정직처분기간+18월+(금품·향응 수수, 공금횡령·유용, 성폭력, 성희롱, 성매매는 3월 추가)은 승진제한·승진소요 최저연수에서 제외
보수의 2/3 감액(연봉적용자는 연봉 월액 7할 감액)
승급제한
- 정직기간+18월+(금품·향응수수, 공금횡령·유용, 성폭력, 성희롱, 성매매는 3월 추가)
처분기간 동안 각종 수당 감액
- 대우공무원수당, 정근수당가산금, 가족수당(가산금)·자녀학비보조수당 및 주택수당의 2/3 감액
7년
경과후
승급
제한
기간
산입
경
징
계
감
봉
1~3월
감봉처분기간+12월+(금품·향응 수수, 공금횡령·유용, 성폭력, 성희롱, 성매매는 3월 추가)은 승진제한·승진소요 최저연수에서 제외
보수의 1/3 감액(연봉적용자는 연봉 월액 4할 감액)
승급제한
- 감봉처분기간+12월+(금품·향응수수, 공금횡령·유용, 성폭력, 성희롱, 성매매 는 3월 추가)
처분기간 동안 각종 수당 감액
- 대우공무원수당·정근수당가산금·가족수당(가산금)·자녀학비보조수당·주택수당의 1/3 감액
5년
경과후
승급
제한
기간
산입
견
책
-
6월+(금품·향응 수수, 공금 횡령·유용, 성폭력, 성희롱, 성매매는 3월 추가)은 승진 제한, 승진소요 최저연수에서 제외
승급제한
- 6월+(금품·향응수수, 공금횡령·유용, 성폭력, 성희롱, 성매매는 3월 추가)
3년
경과후
승급
제한
기간
산입
참고문헌
서울특별시 교육청, 유치원 교직실무 편람, 2007.
이영애임승렬, 교직실무, 한국방송통신대학교출판문화원, 2020.
인사혁신처, 공무원 징계제도 안내, 2015.
허미경, 유아교사의 윤리적 딜레마 해결력 증진 프로그램 개발 및 적용, 덕성여자대학교 대학원 박사학위논문, 2014.

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