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목차

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• 도입관리의 개념, 필요성

• 분석내용

• 전달체계

• 재원

• 외국사례

• 지금까지의 성과

• 최근의 이슈

본문내용

⑴ 급여보상의 요건

산재보험급여를 받기 위해서는, 첫째 산재보험 가입 사업의 근로자이어야 하며, 둘째 재해가 ‘업무상 재해’로 인정을 받아야 한다.
산재보험의 급여보상 여부는 업무상 재해(업무상의 사유)를 어떻게 해석하느냐에 달려 있다. 산재보험법 제37조는 업무상 재해의 인정기준을 ‘업무상 사고’와 ‘업무상 질병’ 으로 나누는데.
업무상 질병이란 ①업무수행 과정에서 유해․위험요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병 ②업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병 ③그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병 중 하나에 해당 다만 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 있어야 한다.

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