[사회복지실천론] 사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가 어떠한 역할을 하는지 사회복지사의 다양한 역할을 참조하여 제시하고 이유를 설명해 보시오

소개글

[사회복지실천론] 사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가 어떠한 역할을 하는지 사회복지사의 다양한 역할을 참조하여 제시하고 이유를 설명해 보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지실천을 하고 있는 현장 중 노인요양시설

2. 노인요양시설에서 이루어지는 사회복지서비스 조사

3. 노인요양시설에서 서비스별로 사회복지사가 어떠한 역할을 하는지

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

업무수행에 필요한 지지체계의 부족, 경직된 조직구동 등으로 인해서 소진의 가능성이 높은 환경에 처할 수 있다고 지적되기도 하였다. 최근 연구로서 노인요양시설에 근무하는 사회복지사의 역할수행의 맥락과 과정을 살펴본 정은경(2016)의 연구에서, 노인요양시설 사회복지사는 조직차원에서 관행적인 낮은 처우와 취약한 슈퍼비전 시스템으로 인하여 전문성을 가지는데 제한이 있음이 보고되었다. 또한, 이 연구에서는 사회복지사가 간호사, 요양보호사 등의 타 전문직과 경쟁하는가 하면 중간관리자로서 입지 부족으로 인한 한계에 봉착하고 있다고 하였다. 사회문화차원에서도 노인요양시설이나 사회복지사에 대한 편견으로 인한 한계, 불안정한 전문직 위상을 경험한다고 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가 어떠한 역할을 하는지 사회복지사의 다양한 역할을 참조하여 제시하고 이유를 설명해 보았다. 시회복지조직은 일반 조직과는 다른 구조적 특징을 가지고 있다. 일반 관료조직이 업무와 조직 구성원의 구성에 있어서 밀도 높게 짜여 있다면 사회 복지서비스 조직은 느슨한 연결 체계를 가지고 있으며 구성원의 복잡한 이해관계, 서로 상충되는 목표 및 조직에서 사용되는 서비스 기술이 불확실성을 지닌다는 점, 그리고 모호한 평가기준을 그 특징으로 한다. 또한 클라이언트에 대한 서비스 제공이 일선의 조직 구성원에 의해 이루어진다는 점이 가장 큰 특징이다. 따라서 사회복지 서비스 조직은 전문지식에 대한 의존도가 높고 그 결과 업무의 분업화와 분권화, 조직의 신축성의 정도가 높은 조직 구조를 가지기 때문에 고도의 전문화된 기술을 수용하는데 보다 용이하다. 그러나 이러한 전문화는 조직의 구조적 특성이기 때문에 때로 조직의 구성원들 사이에 갈등이 이루어지는 요인이 되기도 한다.
참고문헌
김정은(2011), 「노인요양시설 종사자의 조직몰입에 관한 비교 연구」, 인천대학교 대학원 석사학위 논문.
김한덕(2012), 「노인요양시설 이용자의 만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」, 세종대학교 대학원, 박사학위 논문.
김철중. 2009, <노인요양시설의 직무분석을 통한 업무매뉴얼>, 사단법인 한국노인복지시설협회.
임승규·양정빈. 2007, <노인요양시설 사회복지사의 직무표준화를 위한 직무분류>, 한국지역사회복지학회 제23집 pp.191-208.

키워드

사회복지실천,   현장,   기관,   서비스,   사회복지사,   역할