사회복지조직 구조와 조직화,사회복지조직,사회복지조직의 정의,사회복지조직의 원리

소개글

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목차

사회복지조직의 정의와 특성
사회복지조직의 원리
조직의 유형
조직의 구조
이사회와 위원회(사회복지법인)

본문내용

√ ‘조직하는 과정의 활동’ –동적인 의미에 초점 ‘조직화’
‘조직하는 활동이 이루어진 결과의 상태’ - 정적인 상태의 구조적인 면에 초점 ‘조직’
√ 버나드는 조직을 “일정한 목적을 달성하기 위하여 의식적으로 조성된
인간의 활동 내지는 역량의 체계” 라고 정의
“조직의 구성요소는 의사소통, 공헌의욕, 공동의 목적이다”
√ 사이먼은 “조직이란 인간의 집합체이며, 조직의 행동은 인간에 의해서 이루어진다.
인간의 집단생활이 조직화되는 정도는 그들이 조직에 참여함으로써 자신의 의사
결정과 행동에 줄 영향을 어느 정도까지 허용하느냐에 달려 있다” 라고 정의
√ 힉스는 조직을 “복수의 인간이 목표를 향하여 상호작용을 행하는 특정의 구조를
가진 과정”으로 정의
① 복수의 인간으로 구성
② 구성원들 간의 상호작용
③ 질서로서 특정의 구조
④ 구성원들의 목표달성에 기여
⑤ 조직구성원들의 상호작용은 개인목표와 공동의 목표달성에 기여

키워드

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