복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오

소개글

복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 읍면동 복지허브화의 추진배경

2. 읍면동 복지허브화의 현황

3. 맞춤형 복지서비스의 주요내용

4. 맞춤형 복지서비스 사례관리자의 역할

5. 맞춤형 복지서비스의 강점 및 장애요인
1) 맞춤형 복지서비스의 강점
2) 맞춤형 복지서비스의 장애요인

6. 맞춤형 복지서비스의 개선과제

7. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

어 비용신청이 되지 않는 사항은 별도의 신고 통로를 개설하여 인정할 수 있는 장치를 마련해야 하며, 사용자와의 지속적인 대화 창구를 개발하여야 한다. 이외에도 사용자의 편의를 위해 저렴한 가격에 온라인 쇼핑몰 구매를 할 수 있는 연계 방안 등 개선해야 하며, 맞춤형 복지제도의 원활한 운영을 위해서는 지속적인 관리시스템개발이 무엇보다 개선되어야 한다.
7. 나의 의견
복지란 행복한 삶이라는 뜻을 가지고 있다. 행복한 삶을 살려면 비용이 필요하다. 복지란‘보이지 않는 손’에 의해 경제는 자연스럽게 돌아가고 이것이 최대다수의 최대 행복을 이루게 해 준다는 것이 경제학의 아버지 아담 스미스의 경제 철학이 담긴 내용이다. 삶의 질에 대한 기준을 높이고 국민 전체가 행복하게 살아 갈 수 있도록 하는 것이 중점이다. 우리나라는 고도의 경제성장을 바탕으로 사회의 경제적 안정이 증가하면서 경제에 대한 관심과 더불어 삶의 만족도에 대한 관심이 더욱 높아지고 있다. 특히, 근로자의 주5일 근무제가 확대되고, 근무환경 변화로 가족과 함께 보내는 시간의 증가, 근무환경에 따라 업무능력 배양을 위한 직원 개개인의 자기개발과 건강관리 및 재충전을 위한 여가 활동 등 점차적으로 복지에 대한 관심과 욕구가 증가 하고 있다. 사회 변화는 해가 거듭될수록 가속화 되고, 사회전반에 변화의 소용돌이가 치고 있다. 이런 상황에서 복지 사회를 실현하는 것이 어렵지만 복지사회 구현은 우리의 과제로 더욱 부각되고 있는 실정이다. 국가와 기업은 성장하지 않으면 복지사회를 이루기 어렵고 성장에 대한 동기부여가 이루어지지 않아 지속적인 성장이 되지 않는다. 지금까지 복지의 개념은 기본임금을 보조하는 부수적인 혜택으로 많음에서 적음으로 향하는 일률적인 시혜성 수단으로 대상자의 입장에서는 혜택의 질과 양에 대해 큰 관심을 가지지를 않았다. 그러나 의식수준의 향상과 삶의 욕구가 점차 높아져 복지의 다양성과 근접성에 관심을 가지게 되었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석해 보았다. 우리나라에서 국가가 제공하는 사회보험 중심의 국가복지는 다양한 욕구를 반영해야 하는데 미흡하다. 기업이 제공하는 기업복지가 보완하는 역할을 하고 있는데 대부분 대기업 중심으로 이루어지고 공급자 중심의 일반적이고 획일적으로 구성되어 있고 사업주의 역량에 따라 복지제도의 규모가 다르다. 최근 우리사회는 복지의식이 향상되고 개인의 복지욕구도 점차 증대하고 있다. 이는 과거의 구호성 복지가 아닌 눈에 보이고 직접 피부에 와 닿는 실질적인 복지서비스를 의미하며, 복지욕구의 수준도 단순한 소득보장뿐이 아닌 삶의 질 향상의 전반에 걸쳐 있다. 복지에 대한 사회적인식이 높아짐에 따라 여건 또한 다양하게 변화 하고 있고 이런 변화를 수용하고 기존의 복지제도의 한계점을 보완함과 동시에 복지재정의 부담 또한 증가되지 않으면서 수혜자의 욕구를 충족시킬 수 있는 대안으로 제시된 것이 맞춤형복지제도이다.
Ⅳ. 참고문헌
보건복지부(2018), “2018년 6월 찾아가는 보건복지서비스 추진실적”, 보건복지부 내부자료.
김이배. 2016. “읍면동 복지허브화의 특징과 쟁점”. 「비판사회정책」 53:326-376
유인경(2010), 세무행정서비스에 대한 만족도 평가 및 제고방안에 관한연구, 강남대학교 대학원 석사학위논문.
곽현근. 2015. ”주민자치 개념화를 통한 모형 설계와 제도화 방향“. 「한국행정학보」 49(3): 279-302.
박나원(2019), “공공 통합사례관리사에 대한 수퍼비전이 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구-고용형태, 근무지역을 중심으로”, 서울시립대학교 대학원 박사학위논문.

키워드

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