목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술
2. 슈퍼비전에 대한 본인의 생각을 서술하기
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅱ. 본론
1. 슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술
2. 슈퍼비전에 대한 본인의 생각을 서술하기
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
슈퍼바이저의 경우 각종 공금을 횡령함으로서 조직발전에 오히려 해가 되고 있는데... 슈퍼바이저의 슈퍼비전이 조직구성원에게 긍정적 영향을 미치기 위해서는 우선적으로 역량있는 슈퍼바이저를 조직에 초빙할 수 있어야 된다는 생각이 들었다.
-슈퍼비전으로 조직구성원은 기관의 규정과 절차에 맞는 사회서비스를 클라이언트에게 제공할 수 있는 것이고, 나아가 복지의 질적 수준을 높일 수 있는 것이다. 우리나라 사회복지의 질적 수준은 낮다는 것이 지배적인 평가인데, 이는 우리나라 슈퍼바이저들이 조직구성원들에게 적절한 슈퍼비전을 제시하지 못했다는 것을 의미한다는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 슈퍼비전의 원칙에 슈퍼비전에 대한 나의 의견을 개진해 보았다. 우리나라에서는 매년 공금횡령 및 성폭행 등으로 검찰에 기소되는 사회복지기관장이 적지 않다 할 것이다. 이는 그만큼 조직발전에 실제적 도움을 줄 수 있는 슈퍼바이저가 턱없이 부족하다는 것을 의미하며, 슈퍼바이저는 자신의 역할을 자각함으로서 조직발전에 도움이 되는 슈퍼비전을 제시할 수 있어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지 슈퍼비전의 이론과 실제 안정선, 최원희 저 | 신정 | 2016.01.10
-슈퍼비전으로 조직구성원은 기관의 규정과 절차에 맞는 사회서비스를 클라이언트에게 제공할 수 있는 것이고, 나아가 복지의 질적 수준을 높일 수 있는 것이다. 우리나라 사회복지의 질적 수준은 낮다는 것이 지배적인 평가인데, 이는 우리나라 슈퍼바이저들이 조직구성원들에게 적절한 슈퍼비전을 제시하지 못했다는 것을 의미한다는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 슈퍼비전의 원칙에 슈퍼비전에 대한 나의 의견을 개진해 보았다. 우리나라에서는 매년 공금횡령 및 성폭행 등으로 검찰에 기소되는 사회복지기관장이 적지 않다 할 것이다. 이는 그만큼 조직발전에 실제적 도움을 줄 수 있는 슈퍼바이저가 턱없이 부족하다는 것을 의미하며, 슈퍼바이저는 자신의 역할을 자각함으로서 조직발전에 도움이 되는 슈퍼비전을 제시할 수 있어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지 슈퍼비전의 이론과 실제 안정선, 최원희 저 | 신정 | 2016.01.10
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