슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 슈퍼비전의 정의
2. 슈퍼비전의 6가지 구성요소
3. 슈퍼비전에 대한 본인의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

동기 및 태도는 조직에서 사회복지사에게 모델이 된다. 따라서 최근 많은 사회복지기관이 슈퍼비전 관련 정책을 마련하고 슈퍼바이저를 교육하는 노력을 기울이고 있다.
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Ⅲ. 결론
클라이언트에 대한 질적인 서비스를 제공하도록 사회복지사의 전문적인 성장을 지향하는 형태가 슈퍼비전이다. 슈퍼비전은 조직의 가운데 책임을 다하도록 사회복지사에 대하여 원조·지도·감독하는 것이지만 그것을 복지시설에 맞추어 사회복지사의 원조기술을 향상시키고, 시설의 운영방침과 시설직원으로서의 일의 범위를 이해시키는 것, 사회복지사 개인의 가치 기준과 개성의 치우침을 잘 이해해 그것이 직무에 악영향을 미치지 않도록 조절할 수 있도록 하는 것이다. 사회복지조직 구성원의 지속적인 성장과 발전을 통해 서비스 질의 향상과 조직의 성과를 증진하는 것은 책임성의 이행을 위한 필연적인 과제이다. 따라서 사회복지 슈퍼비전은 사회복지사 전문가로 양성하고 전문적 발달을 하는데 핵심적인 도구가 되며, 궁극적으로 클라이언트에게 효율적이고 효과적인 사회서비스를 제공하도록 한다.
Ⅳ. 참고문헌
한국사회복지슈퍼비전 홈페이지
안정선, 최원희 저, 사회복지 슈퍼비전의 이론과 실제, 신정, 2016
태화복지재단, 슈퍼비전 표준체계 구축 연구, 태화복지재단, 2012
소수연·장성숙 저, 효과적인 슈퍼비전 요소에 관한 슈퍼바이저의 지각 연구, 상담학연구, 2011
강선경 저, 슈퍼바이저와의 협동관계가 사회복지사(슈퍼바이지)의 업무만족 및 소진에 미치는 영향, 한국사회복지학, 2008
양옥경, 최소연, 이기연 저, 사회복지현장실습 슈퍼비전, 한국사회복지사협회, 2007

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