조직관리에는 다양한 이론들이 있습니다

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지현장에서 필요한 조직관리 이론에 대해 설명하기
2. 그 이유를 참고 문헌을 바탕으로 밝히기

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

은 수원시에 위치한 00종합복지관에서 근무를 하고 있는데, 나의 여동생은 비록 박봉을 받고 있지만 동료 사회복지사들이 마음에 들고 복지관의 분위기도 좋기 때문에 벌써 수년째 사직하지 않고 계속 사회복지사로 일을 하고 있다. 이런 사례를 보더라도 사회복지조직의 비공식 집단을 중시여기는 인간관계이론이 중요하다는 생각이 들었다.
셋째. 인간관계이론에 따르면 조직구성원은 합리적 존재이긴 하지만 항상 합리적으로 행동하지는 않는다고 한다. 오히려 비합리적 요인인 사회적 욕구나 심리적 동기에 입각한 행동을 하는 조직구성원도 많기 때문에 휴먼서비스 조직인 사회복지조직은 인간관계이론에 입각해 조직을 관리할 수 있어야 된다고 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 사회복지현장에 필요한 조직관리 이론인 인간관계이론에 대해 살펴보았다. 사회복지현장 및 사회복지조직은 인간관계가 중시되기 때문에 당연히 인간관계이론에 입각해 관리될 수 있어야 된다는 생각이 들었다. 그러나 인간관계이론은 조직구성원의 감정이나 비합리적 행동에 초점을 맞춘 나머지 인간의 합리적 행동 자체를 등한시한다는 생각도 들었다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지 조직관리 신준섭 저 | 양서원 | 2021.05.01

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조직관리