리더십 이론에 관하여 정의하고 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인지 구체적으로 기술하시오

소개글

리더십 이론에 관하여 정의하고 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인지 구체적으로 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론에 관하여 정의
2. 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인지 구체적으로 기술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

ion(개별적 배려)에 특화된 리더라는 특징이 있다. 개별적 배려란 조직구성원들의 관심사나 욕구 등에 대해 리더가 개별적이고 공평하게 관심을 쏟는 것을 의미한다. 이러한 리더의 개별적 배려를 통해 조직구성원은 리더를 리더로서 인정하게 되고, 조직 목표 달성을 위해 더욱 매진하게 되는 것이다. 사회복지기관의 사회사업은 장기간에 걸처 이루어지는 경우가 많고, 이해당사자들간 견해 차이로 사회사업이 지속되기도 힘든 것으로 알려져 있다. 변혁적 리더의 개별적 배려로 조직구성원은 아무리 어려운 사회사업이라 할지라도 포기하지 않고 사회사업이 성공적으로 완수되기 위해 더욱 자신이 맡은 바 업무에 매진할 여지가 높다는 점에서 사회복지기관에는 변혁적 리더십이 요구된다는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 리더십 이론에 관하여 정의하고 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인지 구체적으로 기술해보았다. 사회복지기관 운영자라면 변혁적 리더가 되어 조직의 경쟁력을 효율적으로 강화하고 사회사업이 지속될 수 있도록 노력할 필요가 있다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
리더십 이론과 실제 탁진국, 손주영 저 | 학지사 | 2017.06.30

키워드

리더십 이론