공공기관 내 성희롱예방 교육자료

소개글

공공기관 내 성희롱예방 교육자료에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 공공기관내 성희롱이란?
2. 성희롱 예방교육 실시 배경
3. 성희롱 예방교육 필요성
4. 성희롱 예방교육 목적
5. 남녀의 성심리 차이
6. 성희롱의 유형
7. 성희롱 대처법
8. 성희롱 예방을 위한 기관장의 의무
9. 성희롱 예방법

본문내용

후 재발방지조치 및 징계
라. 성희롱 문제가 해결이 되지 않으면 노사위원회(현재는 고용평등위원회)등에 임 의중재를 신청하거나 기관장에게 성희롱 고충 해소를 요청하여 해결
- 국가인권위원회에 직접 진정 or 사건발생일로부터 1년 이내 민사소송을 제기하여 손해배상 청구.
▲ 가해자가 됐을 때
가. 피해자의 분노와 요구를 존중한다.
나. 불필요한 변명을 하기보다 자신의 행동을 깊이 반성하고, 정중히 사과한다.
다. 상대에게 다시는 부적절하게 행동하지 않겠다고 다짐한다.
라. 자신의 행위에 책임을 진다.
(어떤 식으로든 문제가 해결된 뒤에 상대방을 원망하거나 위해를 가하지 않는다)
8. 성희롱 예방을 위한 기관장의 의무
가. 기관장, 상급자 또는 근로자는 직장내 성희롱을 방치하여서는 아니된다.
나. 기관장은 매년 1회 이상 직장내 성희롱 예방교육을 실시하여야 한다.
다. 성희롱 행위자에 대해 지체 없이 징계 조치 등을 하여야 한다.
라. 성희롱 피해자 및 제3자가 기관 내 성희롱과 관련하여 그 피해를 주장한 것을 이유로 고용 상 불이익한 조치를 하여서는 안 된다.
9. 성희롱 예방법
가. 지나친 친절이나 관심은 오해를 부른다.
나. 가급적 2차 이상의 회식엔 참석하지 않는다.
다. 문제의 소지가 있는지 깊이 생각하고 행동한다.
라. 듣기 거북한 성적농담에 대한 불분명한 대응이 상대방의 오해를 촉발할 수 있으므로 자신의 불쾌한 감정을 명확하고 단호하게 표현한다.
마. 상대방의 침묵을 긍정과 동의라고 자의적으로 해석하지 말고, 혹시 자신의 행동에 상대방이 당혹해 하거나 민망해 할 때는 즉시 사과한다.
끝

키워드

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