장애인 고용문제 현황과 대안에 대해 논하시오

소개글

장애인 고용문제 현황과 대안에 대해 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용문제 현황
2. 대안에 대하여

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

%로 나타났다. 우리나라 고용노동부에서는 공공부분 장애인 의무고용률을 3.2%로 제시하고 있고, 민간부분 장애인 의무고용률을 2.9%로 제시하고 있다는 점을 고려할 때, 우리나라 공공부분 및 민간부분은 모두 장애인 의무고용률을 준수하지 않고 있다는 것이다.
2. 대안에 대하여
장애인 고용률을 높이기 위해서는 왜 조직에서 장애인 고용을 꺼리는지 그 이유를 살펴볼 필요가 있다. 장애인 고용을 꺼리는 이유와 그에 따른 대안은 아래와 같이 정리될 수 있다.
첫째. 조직에 장애인에게 적합한 직무가 없기 때문이다.
민간 중소 제조기업의 경우 소수의 사무직 직원을 제외하고 대다수 직원들인 생산직 직원이기 때문에 장애인 고용을 꺼리는 사업장이 많은 것으로 알려져 있다. 장애인의 경우 장애로 인해 장시간 서 있거나 생산현장에 투입되기 힘들다는 점에서 민간 중소 제조기업이 장애인 고용을 꺼리는 것은 당연하다는 생각도 든다. 그러나 장애인분들을 사무직 직원으로 충분히 채용할 수 있다는 점을 눈여겨볼 필요가 있으며, 장애인을 사무직 직원으로 채용하는 민간 중소 제조기업에 대해 세제해택을 부여하거나 최소 1년 이상 임금을 보조하는 방안이 마련될 필요가 있다는 생각이 들었다.
둘

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