2021년 평가제 면담 질문과 답변

소개글

2021년 평가제 면담 질문과 답변에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

하였는가?
원장 연수 및 교육에 참가하고, 개인적으로 온라인 강의 및 세미나 학술대회를 참석하여 최근의 보육이슈와 트렌드를 접하였고, 이를 해 미래 사회를 대비한 어린이집 운영 방향에 대해 끊임없이 연구하고 있습니다.
4-1-2
①
(교사) 원장은 평소 모든 보육교직원을 존중하는 말과 태도로 대하는가?
네 공감하고 경청하며, 존중하는 말과 태도로 대합니다.
②
(원장) 교사회의 등에서 의사결정을 해야 하는 안건이 있다면 어떤 방식으로 결정하는가?
모든 교사들의 개인적인 생각과 의견을 받고, 이후 현실적인 상황을 고려하여 목적과 목표를 달성 할 수 있는 대안 중 합리적이고 효율적인 방안으로 조율하여 결정합니다.
(교사) 원장은 안건이나 사안을 결정할 때 교사에게 의견을 묻는가? 원장은 회의에서 교사가 의견을 제시할 때 이를 주의깊게 듣는가?
네 안건이나 사안을 결정할 때 항상 교사의 의견을 묻고 회의시 의견을 제시 할 때 교사의 이야기를 끝까지 듣고 경청하여 듣고 의견을 수렴하기 위해 노력합니다.
(공통) 보육과정 등 어린이집 운영과 관련하여 교사가 제시한 의견 중 수용된 것은 무엇인가?
크리스마스 행사를 앞두고 선물을 전달 하는 과정에서 코로나로 인한 전파 위험이 있으니 외부강사보다는 내부 교사들을 위주로 개인적으로 선물을 전달하는 방법으로 하는 것이 좋겠다고 의견을 내 수용되었습니다.
4-1-3
①
(공통) 최근 교사회의에서 논의된 내용은 무엇인가?
크리스마스 행사를 앞두고 구체적인 행사내용과 교사들의 업무분장에 대해 논의하였습니다.
②
(공통) 어린이집에서 자신이 담당하고 있는 업무는 무엇인가? 업무분장은 어떤 방식으로 결정되었는가?
자료실 관리와 행사 계획과 준비를 맡고 있으며, 희망하는 담당업무를 조사하고 개인별 소질이 있거나 탁월한 분야를 고려하여 적절하게 업무를 조정하고 분담합니다.
③
(공통) 원장/보육교직원과 면담을 정기적으로 하는가? 정기 면담의 시기와 이유에 대해 알고 있는가?
연 2회 교사면담을 실시하며, 건의사항이나 다음학기 운영에 대해 면담을 진행합니다.
가장 최근에 개별면담을 한 시기는 언제인가?
12월에 진행하였으며, 내년 계획에 대해 (육아 단축근로)에 대해 건의하고 면담하였습니다. 면담을 주로 어떤 내용으로 이루어지는가?
근무 중에 개인적 건의사항이나, 교사의 개별 평가등의 내용으로 이루어집니다. 원장과의 면담은 어떠한 측면에서 도움이 되었는가?
개인의 건의사항 또는 제안사항을 직접 이야기 할 수도 있고, 적극적으로 반영해주시기 때분에 이러한 점이 가장 도움이 되고 있습니다.
4-3-1
①
(공통) 근로계약에 대한 동의와 확인은 어떤 방식으로 이루어지는가?
채용 계약시 내용에 대해 확인하고, 충분한 설명과 동의 후 근로계약서에 서명하여 확인하였습니다.
근로계약서에 명시된 근로시간을 준수하고, 휴일 및 휴가, 휴게시간 등을 사용하는가?
네 사용하고 있습니다.
②
(교사) 취업규칙(복무규정) 내용에 대해 설명을 들은 적이 있는가?
네 들었고 인지하고 있습니다.
취업규칙(복무규정)을 어떻게 확인할 수 있는가?
근로계약서에 내용이 있으며, 교사실에 문서로 비치되어 있어 자유롭게 열람이 가능합니다.
③
(원장) 교사의 급여는 어떤 기준으로 책정하였는가?
보육사업안내에 명시된 기준으로 책정되어있습니다.
(교사) 보육교직원의 보수에 관한 규정에 대해 아는가? 규정에 준하여 보수를 지급받고 있는가?
보육사업안내에 명시된 기준을 따르고 있고, 보수에 관한 규정은 충분히 알고 있습니다. 또한 규정에 준하여 보수를 지급받고 있습니다.
4-3-2
①
(공통) 교사의 직무스트레스를 완화하고 신체 및 정신건강을 유지할 수 있는 기회가 어떻게 제공되는가? (보육교직원을 위한 복지제도와 별도로 제공해야 함.
분기별 직무스트레스 자가진단 체크리스트를 통해 교사의 스트레스를 파악하고, 스트레스 점수가 높을 시 도움받을수 있는 기관을 제공하고 있습니다. 또한 연 2회 단합대회를 통해 엄무에서 벗어나 스트레스를 해소할 수 있습니다.
②
(공통) 보육업무로 인한 직무스트레스를 효과적으로 해결하기 위하여 교사에게 유관기관에서 제공되는 서비스를 적극적으로 안내하는가?
육아종합지원센터의 교사 전문 상담 또는 교사 힐링 연수 등을 적극적으로 안내하고 필요한 경우 지원해 주고 있습니다.
4-3-3
①
(공통) 보육교직원의 복지를 위해 실시하고 있는 제도가 있는가? 어떤 제도인가?
장기근속수상, 생일축하금, 명절 선물,연차 등이 있습니다.
②
(공통) 어린이집의 복지 혜택이 전체 보육교직원에게 제공되고 있는가?
네 전체 보육교식원에게 제공되고 있습니다.
4-4-1
①
(원장) 연간 보육교직원 교육 계획 수립 시 어떤 점을 고려하는가?
교사의 연차, 직무교육, 교직원 개인별 역량강화를 위한 교육을 중심으로 계획하고 있습니다.
②
(공통) 가장 최근에 직무교육을 받은 시기는 언제인가? 어떤 직무교육을 이수하였는가?
지난 6월 원장직무교육을 이수하였습니다
가장 최근에 참석한 교육은 언제이며, 어떤 내용이었는가? 심폐소생술 교육을 받았습니다.
4-4-2
①
(공통) 교사의 상호작용 관찰에 대한 계획이 수립되어 있는가?
연1회 계획되어있습니다.
상호작용 관찰 후 지원은 어떤 방법과 내용으로 이루어졌는가?
원장 또는 외부 전문가가 상호작용 관찰 후 관찰내용 및 평가 지원이 필요한 부분을 제시하고, 영유아와의 상호작용을 위한 교재 및 교구 구입 교사용 도서 구입 관련 연수 및 세미나 지원이 이루어집니다.
4-4-3
①
(원장) 교사에 대한 근무평가는 언제, 어떤 방법으로 이루어지고 있는가?
교직원 근무평가는 연1회 진행되며 원장이 모든 교직원에 대한 평가내용과 방법에 대해 미리 공지하고 근무태도, 전문성, 동료관계 등에 대해 원장이 평가하도록 합니다.
평가 결과는 어떻게 활용하는가? 평가 결과를 활용한 구체적 사례가 있는가?
평가 결과는 교사 자신이 실행한 업무의 수준과 앞으로의 시행에서 보와해야 할 점에 대해서 객관적으로 볼 수 있도록 합니다.
업무수행에 있어 어려운 점이 있다면 업무 분장시 이를 고려하여 적절한 업무가 이루어 질 수 있도록 도와줍니다.

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