[국제이주와노동정책]국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

소개글

[국제이주와노동정책]국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 다문화 현황
2. 다문화사회와 문화상대주의
3. 경상남도 남해군의 사회통합 사례
4. 우리나라의 사회통합을 위한 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

국인이며, 이들의 다양한 문화가 공존하는 다문화사회가 조성되어 있다는 것이다. 그러나 이러한 상황에도 불구하고, 다문화사회를 위한 사회통합이 충분히 이루어지지 못하고 있다. 여전히 국적에 따른 차별이나 부정적 태도가 존재하고, 동시에 다문화가정에 대한 인식도 개선되지 못한 상황이다. 이러한 문제가 나타나는 가장 큰 이유는 다른 문화에 대한 존중과 배려가 갖추어지지 못했기 때문이며, 사회통합을 경험할 수 있는 기회가 부족했기 때문이다. 경상남도 남해군 사례에서도 볼 수 있듯, 다양한 문화를 향유하는 사회적 공동체가 형성된다면 자연스럽게 사회통합이 이루어질 수 있으며, 나아가 문화상대주의가 실현될 수 있다. 이러한 점에서 국내 다문화사회의 사회통합을 위하여 필요한 방안들을 검토하기로 한다.
첫 번째, 사회통합을 위한 사회적 인식 개선이 이루어져야 한다. 최근 세계적으로 아시아 혐오에 대한 비판이 이루어지고 있으나, 우리나라에서는 이러한 차별금지에 대한 인식이 부족한 상황이다. 특히 다문화가정의 경우, 사회에서 차별을 경험하는 비율이 매우 높게 나타남에도 불구하고, 이러한 차별에 대한 교육이나 인식이 부족한 부분이 있다. 국가적 차원에서 문화상대주의에 대한 교육을 강조하고, 나아가 사회통합을 위한 지역별 다문화사회정책을 시행할 수 있어야 한다. 남해군의 경우처럼 다문화공동체 조성을 고려하는 것도 효과적인 방법이라고 본다. 이러한 다문화공동체는 자연스럽게 다양한 문화를 경험하는 기회가 되고, 사회통합을 위한 기반이 될 수 있다.
두 번째, 제도적 개선이 이루어져야 한다. 현재 우리나라에서는 인종차별이나 국적에 따른 차별을 제도적으로 규제하는 기준이 마련되어 있지 않다. 사회적 인식의 개선이 이루어지지 못하는 것은 법이나 제도를 통한 기준이 부족하기 때문이다. 실제로 직장 내 차별금지법이 시행되면서 이와 관련된 인권침해 등이 크게 줄어들었는데, 다문화사회에서 문화적 차이를 이유로 차별이 이루어지지 않도록 제도적으로 보완해야 할 필요가 있다. 구체적 방안으로는 다문화가정에 대한 차별을 금지하고, 기업이나 공공기관 등을 통해 다문화교육을 제공하는 방안이 있다. 이러한 정책을 통해 다문화사회에 대한 이해를 높이고, 사회통합을 기대할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 다문화사회의 사회통합에 대한 사례를 살펴보고, 이를 통해 사회통합 방안을 검토해보았다. 경상남도 남해군은 지역사회의 발전과 다문화사회의 사회통합을 연계한 다문화정책을 시행한 사례에 해당한다. 이처럼 다문화사회는 우리사회와 밀접한 관계를 보이고 있고, 이를 인정하고 포용할 수 있는 정책을 시행해야 한다. 나아가 국제이주 외국인들에 대한 제도적 지원을 확대함으로써 실질적 사회통합이 이루어질 수 있도록 하고, 문화상대주의적 입장에서 상호존중과 배려가 이루어지도록 국가와 사회가 노력해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
김성권, 「사회통합정책의 분류」, 한국행정연구원, 2015.
김영란, 「다문화사회 한국의 사회통합과 다문화주의 정책」, 한국사회학회, 2013.
이성미, 「다문화정책론」, 박영사, 2012.

키워드

방송통신대,   방통대,   방송대,   국제이주와노동정책